三位一体无领导小组讨论面试最强攻略，来啦！
无领导小组讨论，简单地说，就是给一个主题或者内容，由小组成员去解决，在整个解决的过程中，考官不干扰。无领导小组讨论，是由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出各个测评要素上的得分，统计得分总和就是考生的最后成绩。无领导小组讨论不只考查知识，还考查考生的综合能力和心理状态，对考生的综合素质要求非常高，要求学生必须具备一定的解决实际问题的能力。
在三位一体面试中，常常采用无领导小组讨论，把考生分成若干小组，每组5-8人，每次有一组考生参加面试。下面，小编就为大家分析到底什么是无领导小组讨论？有什么特点？如何在无领导小组讨论面试中脱颖而出？无领导小组面试有哪些采分点？
无领导小组讨论4大特点
第一，人际互动性。这是无领导小组讨论最突出的特点。考生需要在与其他同学／考官的沟通互动中表现自己，无领导小组讨论考查的维度也与人际交往有关，例如言语表达能力、人际影响力等。
第二，对考生的实际行为进行评价，更加客观和准确。在结构化面试中，评分主要依据考生的口头回答进行评价，但说得好并不一定做得好。而在无领导小组讨论中，评分者是依据考生在面试现场表现的行为特征来对其进行评价，因而评价更加客观和准确。
第三，考生较难掩饰。在无领导小组讨论过程中，考生往往会处于压力情境下，难以掩饰自己的本质情况，往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点。
第四，直接竞争性。无领导小组讨论是将同一小组的人放到同一时间、空间及场景，一般是针对同一话题进行讨论，相较于其它面试形式，无领导小组讨论中的考生压力更大，也更具压迫感。