售电公司对于人员的要求，也是比较严格的：不拥有配电网运营权的售电公司需要拥有10名及以上专业人员（其中起码需要一名高级三名中级职称人员），专业人员应掌握电力系统基本技术、经济专业知识，具备风险管理、电能管理、节能管理、需求侧管理等能力，有电力、能源、经济、金融等行业 3 年及以上工作经验。拥有配电网运营权的售电公司需要有20名以上专业人员（其中起码需要两名高级五名中级职称人员），这是国家政策制度要求的，必须具备的人员数量及专业条件，也就是门槛条件、准入条件，是保底线的要求，必须具备，缺一不可，否则无法进入电力市场，无法开展配售电业务。从业人员配备这里需要注意的点有几个，1.所配备的技术人员职称专业的问题：新规规定一高三中人员中，技术职称包括 电力、经济、会计等相关专业。2.社保记录及劳动合同等全职在职关系证明。由社保中心出具的个人版或企业版社保缴费记录，社保缴费记录落款日期为注册当月或上月，能反映该人员距离注册月份前3个月社保缴纳单位信息，以及由企业出具的劳动合同，劳动合同期限能覆盖注册当月，合同甲方信息能与社保缴费记录中单位信息匹配。3.部分地区在审核售电公司材料过程中可能会要求技术人员见面现场审查
