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在单位工作十一年多,2022年12月31号合同到期后不续签,。

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在这个单位工作了十一年多,合同到期前二十天我提交了续签申请并且是签无固定合同,人事部不回应不说签也不说不签,在之前签过两次三年固定合同后就申请签无固定就不给签。愣是拖到现在人事不理 不谈 不签 不出解除劳动合同通知。今天人事告我要把社保停掉还要把我从单位企业微信里除名。我该怎么弄,去仲裁么?手里合同只有17年1月至今的合同,17年以前的合同他们就没有给到个人手里。望各路大神给些意见。


IP属地:山西来自Android客户端1楼2023-01-07 16:36回复
    顶起


    IP属地:山西来自Android客户端2楼2023-01-07 16:37
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      收集好被动裁员证据!仲裁按2N赔偿经济补偿金


      IP属地:广东来自Android客户端3楼2023-01-07 17:10
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        帮顶


        IP属地:河北来自Android客户端4楼2023-01-07 17:14
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          在这问不如直接12333


          IP属地:江苏来自Android客户端5楼2023-01-07 17:16
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            不续签,就让你们公司人事出具正式书面通知公章盖好,自己材料什么的可以准备好去仲裁吧,想不补偿门都没有。


            IP属地:江苏来自Android客户端6楼2023-01-07 17:21
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              11年的社保都是这家单位交的,那就有事实劳动关系。没合同问题也不大


              IP属地:湖北来自Android客户端7楼2023-01-07 17:26
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                等着他们宣布解除合同。准备证据仲裁。


                IP属地:四川来自Android客户端8楼2023-01-07 17:31
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                  有工资流水,社保缴纳记录,公司之前的呗12个月工资,不然让他吃官司


                  来自Android客户端9楼2023-01-07 17:52
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                    11个月的补偿是能拿到的


                    IP属地:广东来自Android客户端10楼2023-01-07 18:00
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                      11年得赔多少啊


                      来自Android客户端11楼2023-01-07 18:01
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                        这是违法辞退,有工资流水,社保记录,打卡记录等,违法辞退是经济补偿的双倍,经济补偿11个月工资,乘以2 ,22个月工资


                        IP属地:湖南来自iPhone客户端12楼2023-01-07 18:14
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                          IP属地:山西来自Android客户端13楼2023-01-07 20:08
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