前面做的顺风顺水，后面公司架构调整，领导换代了之后就有了各种问题，现任公司大领导怎么看我都看不顺眼，我做的工作又吃绩效，没有项目做就没有提成，去年一年有半年时间只有4000块钱

领导也多次找我谈话，暗示我辞职，我的合同是和集团签署的，他们应该辞不掉我，家里人也不愿意我辞，然后就一直赖在那儿

直到去年11月，部门主管和人事拉我谈话，说因为我工作态度和工作能力上的不足，公司要对我进行待岗培训，工资变为最低工资

然后在这几个月里，我每天上下班，公司隔一段时间也会给我安排工作

没有好下家赖着呗 国企待遇应该不差吧况且现在工作也不好找哇

但是每个月实际到手也只有一千多

所以我想问问各位老哥，这种待岗培训，工资降为最低标准，培训内容又是我正常工作，最后只发最低标准工资的情况是否合法，另外我已经有了离职的打算，在最后一个月开摆，按时上下班，佛系做事，会不会有什么影响

其实让我主观评价的话，我觉得我他们的理由可能有，但是并不能让我信服，工作能力上，虽然最开始啥都不会，全靠人带着学，但是刚进公司的上半年就得了省比赛的三等奖，同事也说我进步的特别快，客户哪里没有负面评价传达到我这里，偶有夸赞，就当是客套了。

工作态度方面，有事加班，没事到点就走，正常下班是5.30，有事的话加班到7点左右是常态，上班到现在估计有10次左右加班到凌晨，最晚到3点

找专业的人事公司，给你出答案，给你出对策 ，

但是我因为上周末睡着了，没接到要加班的电话，一次是工作日，有额外的活要我做，我说太忙了，事情很多搞不过来推辞了，后来因为这两个原因又被领导约谈，说工作态度不行，说工作能力不行可以慢慢学，工作态度不行就怎样怎样

干的不爽就润

可能是因为家庭对我的保护很好，或者是这是我第一份工作，接触的社会不够，我认为从领导口中说出的加班多的人就是有能力的人，是病态的，同事们好像也都特别内卷，经常下班后还要忙个几个小时，甚至还有下班了都不走还在那里打游戏的，在我的理解里面他们就好像被驯化了一样，繁重的工作和各方面的压力让我感觉我的生活不应该像他们一样

事实上我把我在公司的经历和其他认识的朋友和同学们分享，他们也觉得我的工作有很大的问题，经常把我和另一个国企设计同学相比较，我就属于钱少事多的那一类