网上查到的一些资料。转给工友们看看，兄弟们洗洗睡吧。
仔细查阅《公务员法》释义，“工勤人员”是指后勤服务人员，如打字员、清洁工、司机等，因他们不行使公共事务管理职权，只承担辅助性后勤服务工作。
“工勤人员”，是相对于机关公务员来说的，公务员是依照《公务员法》，通过考试等渠道，依法依规取得公务员身份的在机关占有合法编制并按照《三定方案》从事单位主要业务工作的人员（执行国家公务）。他们的工资关系、人事关系都在公务员单位，占用单位的行政编制，只是身份不是公务员，而是“工勤人员”。他们属于“技术工人”职称的序列，可以参评技术工等级，享受技术工等级工资。
在具体工作实践中，全国各地的机关事业单位中，工勤人员，一般认为是指导占用单位工勤编制，在机关事业单位工作，承担以后勤保障为主要工作内容的人员。一般核定单位编制时，工勤人员一般按司机、打字员、服务员等岗位设置。在最初机关事业单位过渡公务员时，工勤人员一般属于工人身份，无法过渡为公务员。
实践中，一般情况下，“工勤人员”的个人档案中身份是工人身份，有的是固定工，有的是合同制人员。各单位都有编制主管部门给核定的《三定方案》，没有编制不得调入，有了编制才可进人。一般公务员单位中“工勤编制”大约占十五分之一到十分之一左右，依单位性质和工作任务而定。工勤人员可以参加公务员考试成为变更为公务员身份。但往往工勤人员并不具备相应的考试资格，如学历层次、知识结构、年龄要求等等，而无缘于公考。
现下也存在一种争议，认为在《公务员法》106条中的“工勤人员”是以岗位角色为认定标准的，并不是以人事档案中工人身份为认定依据。浙江、山东、重庆、黑龙江等省、市出台的“参公实施办法”，体现的就是这种精神。而湖南、四川、广西等省的“参公实施办法”，则按人事档案中的干部和工人来划分，把所有是“工人”身份的，不论你是是在机关还是在事业单位都匀视为“工勤人员”。
其实，《公务员法》的一个基本原则就是：“打破身份限制，择优录用”，只要具备相应的资格，无论是工人、农民、无业人员等都可以通过相应的考试程序录用为公务员。事业单位试行聘任制度改革后，打破了干部工人身份界线，统称工作人员，实行按需设岗，以岗定人，分为“管理人员、专业技术人员和工勤人员”三大类。
从以上看，公务员单位的“工勤人员”，是在公务员单位有着合法工作关系、工资关系，只是身份不是公务员的人。他们有时也会承担一部分业务工作，档案工资是以工人标准执行的，工作岗位是以工勤岗位定岗的，公务员单位正式的工作人员。