为深入推进新时代人才强市战略，进一步加强亳州市党政机关和事业单位人才队伍建设，助力“六一战略”全面实施，近日，亳州市委组织部制定出台《亳州市党政机关和事业单位人才引进管理办法（试行）》，着力优化党政机关和事业单位人才队伍结构。
《办法》主要是引进一批学历和专业层次较高、相对年轻、综合素质较好、有发展潜力的优秀人才，包括从市外专项引进的党政储备人才、急需紧缺专业管理人才、挂职干部人才和定向选调生，并对引进四类人才的条件、待遇、程序、管理考核、服务保障等作了明确说明。
《办法》明确↓↓↓
▷录用的具有博士、硕士、本科学历学位的党政储备人才分别享受事业单位6级、7级、8级管理岗位工资待遇，3年内分别给予40万元、20万元、10万元安家费和每月2000元、1500元、1000元生活补贴▷录用的具有正高级职称、副高级职称、博士学历学位的急需紧缺专业管理人才分别享受事业单位5级、6级、6级管理岗位工资待遇，3年内分别给予80万元、50万元、40万元安家费和每月5000元、3000元、2000元生活补贴▷来亳挂职的人才在食宿、生活补贴和交通费等方面给予优厚保障，具有正高级职称的每月给予2000元生活补贴，具有副高级职称的每月给予1500元生活补贴▷录用的具有博士、硕士和本科学位学历的定向选调生3年内分别给予每月2000元、1500元和1000元的生活补贴▷市属国有企业引进的管理人才可参照执行，享受的相关待遇由用人企业保障
同时对引进的人才，在随迁配偶工作安置、子女入学等方面予以保障。
《办法》注重对人才的跟踪培养和考核管理，强调要结合人才专业特长和技术优势安排到合适岗位，确保人才能够充分发挥专业优势和自身特长，同时加强对人才贡献业绩、能力作风和日常表现等方面考核，明确对引进人才分别开展试用期考核、年度考核、聘期期满考核，强调考核结果是兑现安家费、生活补贴等待遇的重要依据，对考核不合格的也明确了处理办法，体现了对人才的考核管理更加严格、更重实效，进一步激发引进人才工作积极性和主动性，确保人岗相适、人尽其才、才尽其用。
《办法》的出台，进一步拓宽了亳州市引进人才的范围和领域，提高了亳州市招才引智政策的吸引力，是对亳州市目前人才引进政策的补充和完善，对于优化亳州市党政机关和事业单位人才结构、提升干部人才队伍素质起到极其重要的作用，为全面实施“六一战略”、加快推进现代化美好亳州建设提供有力人才保障和智力支撑。
《办法》主要是引进一批学历和专业层次较高、相对年轻、综合素质较好、有发展潜力的优秀人才，包括从市外专项引进的党政储备人才、急需紧缺专业管理人才、挂职干部人才和定向选调生，并对引进四类人才的条件、待遇、程序、管理考核、服务保障等作了明确说明。
《办法》明确↓↓↓
▷录用的具有博士、硕士、本科学历学位的党政储备人才分别享受事业单位6级、7级、8级管理岗位工资待遇，3年内分别给予40万元、20万元、10万元安家费和每月2000元、1500元、1000元生活补贴▷录用的具有正高级职称、副高级职称、博士学历学位的急需紧缺专业管理人才分别享受事业单位5级、6级、6级管理岗位工资待遇，3年内分别给予80万元、50万元、40万元安家费和每月5000元、3000元、2000元生活补贴▷来亳挂职的人才在食宿、生活补贴和交通费等方面给予优厚保障，具有正高级职称的每月给予2000元生活补贴，具有副高级职称的每月给予1500元生活补贴▷录用的具有博士、硕士和本科学位学历的定向选调生3年内分别给予每月2000元、1500元和1000元的生活补贴▷市属国有企业引进的管理人才可参照执行，享受的相关待遇由用人企业保障
同时对引进的人才，在随迁配偶工作安置、子女入学等方面予以保障。
《办法》注重对人才的跟踪培养和考核管理，强调要结合人才专业特长和技术优势安排到合适岗位，确保人才能够充分发挥专业优势和自身特长，同时加强对人才贡献业绩、能力作风和日常表现等方面考核，明确对引进人才分别开展试用期考核、年度考核、聘期期满考核，强调考核结果是兑现安家费、生活补贴等待遇的重要依据，对考核不合格的也明确了处理办法，体现了对人才的考核管理更加严格、更重实效，进一步激发引进人才工作积极性和主动性，确保人岗相适、人尽其才、才尽其用。
《办法》的出台，进一步拓宽了亳州市引进人才的范围和领域，提高了亳州市招才引智政策的吸引力，是对亳州市目前人才引进政策的补充和完善，对于优化亳州市党政机关和事业单位人才结构、提升干部人才队伍素质起到极其重要的作用，为全面实施“六一战略”、加快推进现代化美好亳州建设提供有力人才保障和智力支撑。
