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只要看到所谓的“月综合”，“月平均”等等的，那是不准确的，至少个人感觉80%的人是很难达到的。
给你个思路你自己分析，营销提成现在大概方式有几种：
一种有责任底薪+提成，这种一般情况下底薪不会特别低，但也不会很高，在安康一般也就3-5K吧，即你完成了比如10W元的任务，给你底薪，超出的部分给你按照百分比计提，若没完成任务指标，底薪将大幅缩水。
还有一种无责任底薪+提成，这种往往底薪较低，最多是让你饿不了肚子，能满足最基本生活的，1200-3000不等，上不封顶，这个就得考验你个人综合能力了，有资源，有能力，也不是不行。若长时间你拿不出一定成绩，你想混吃等死，那你被主动PASS掉的可能性也很大，参考售楼的置业顾问。
另外一种是混合式的，介于上面两种形式之外，提成更多偏向于激励性质的，底薪和有责底薪差不多，超出一定额度了，给你进行提成，提成百分比相对少点（但不绝对），没完成一定的指标，几乎不扣罚底薪，或是扣罚很少，简而言之，注重奖励，轻责罚，这种一般存在于一定的技术营销岗位。
最后一种安康也不是没有，那就是无底薪+提成，或是有个简单的餐补交通补助，这种形式往往存在于纯计提性质业务上，干一单是一单提成，营销出去100块，你提20块，多劳多得，多成交多得，提成比例通常比有底薪的要好点，但是也分情况，要么计件，要么脑力技术成交产品服务等。这个因公司而议,这类一般适合自由职业者，我不需要你发固定工资，我依托你公司的客户资源或平台，为你公司赚取价值，你支付我一定金额的提成就行。
以上这些模式仅是自己看到的，具体适不适合你自己不好说，总之无论是何种模式，都要你在选择的时候擦亮眼睛，规避好风险，别被人家耍了还不知道。
给你个思路你自己分析，营销提成现在大概方式有几种：
一种有责任底薪+提成，这种一般情况下底薪不会特别低，但也不会很高，在安康一般也就3-5K吧，即你完成了比如10W元的任务，给你底薪，超出的部分给你按照百分比计提，若没完成任务指标，底薪将大幅缩水。
还有一种无责任底薪+提成，这种往往底薪较低，最多是让你饿不了肚子，能满足最基本生活的，1200-3000不等，上不封顶，这个就得考验你个人综合能力了，有资源，有能力，也不是不行。若长时间你拿不出一定成绩，你想混吃等死，那你被主动PASS掉的可能性也很大，参考售楼的置业顾问。
另外一种是混合式的，介于上面两种形式之外，提成更多偏向于激励性质的，底薪和有责底薪差不多，超出一定额度了，给你进行提成，提成百分比相对少点（但不绝对），没完成一定的指标，几乎不扣罚底薪，或是扣罚很少，简而言之，注重奖励，轻责罚，这种一般存在于一定的技术营销岗位。
最后一种安康也不是没有，那就是无底薪+提成，或是有个简单的餐补交通补助，这种形式往往存在于纯计提性质业务上，干一单是一单提成，营销出去100块，你提20块，多劳多得，多成交多得，提成比例通常比有底薪的要好点，但是也分情况，要么计件，要么脑力技术成交产品服务等。这个因公司而议,这类一般适合自由职业者，我不需要你发固定工资，我依托你公司的客户资源或平台，为你公司赚取价值，你支付我一定金额的提成就行。
以上这些模式仅是自己看到的，具体适不适合你自己不好说，总之无论是何种模式，都要你在选择的时候擦亮眼睛，规避好风险，别被人家耍了还不知道。
