辞退员工需要依据劳动法规定进行赔偿，其中包括工资、加班费、年终奖等。另外，如果辞退员工的原因是企业经营情况不好或者其他非个人原因，需要按照法律规定支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：n×月工资×工龄+1×月工资。其中，n为经济补偿金基数，根据员工的工龄不同而有所区别。企业在辞退员工时，需要了解相关法律法规，合理赔偿员工的权益。