如果签了劳动合同无故被辞退，可以首先向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位不同意，可以通过向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退员工需要支付经济补偿金，补偿标准为员工一个月工资的两倍。同时，还可以根据具体情况要求用人单位承担违约金等其他赔偿责任。