采取积极有效的沟通和协调措施。及时有效地进行沟通和协调是处理下属不尊重自己的最佳方式。要通过交流弄清楚问题到底出在哪里，并根据情况确立相应的目标，有效地克服不尊重的困境。另外，还可以尝试使用差异化的激励机制去调节下属的行为，将尊重作为激励性行为的前提，从而让下属建立正确的心态，比如为了目标的实现，给予下属以赞扬和奖励，让下属感觉到他们的尊重和被关注。176.0。