面试如果问到你不懂的地方如实说就好了，
面试的人是甲方心态，成与不成对他来讲都没有什么影响的，他们内心深处还是居高临下的，他问你的问题，绝对是他们精通擅长，他们一无所知的方面是不会问你的。
面试你的不是技术负责人，他就不会跟你谈技术的，谁会那么傻去谈自己不懂的，如果面试你的是技术负责人，他就会问专门的技术细节问题，你懂就懂，不懂就不懂。
换位思考你去面试别人，你会问你不擅长的问题吗？显然不会，大方向要搞清楚，他们既然敢问你，就是吃定你了。
所以你回答问题如实回答就好了，他问你一方面是了解你，另外一方面就是打压你而已，他们本身就是这方面的骨干，你如他们是也很正常的，我要水平比你们都高的话，怎么可能接受你们的面试呢？应该是我来面试你们。
面试你不是别人高薪挖过来的话，那就跟超市买水果是一个道理的，你是苹果还是香蕉没有瑕疵就可以买了，你没有什么违法犯罪记录，没有什么行业的劣迹就可以了。
大部分面试就是这样，人还过得去就行，不要过于纠结能力上的问题，你一味的拔高自己的能力，掩饰自己的不足，会适得其反。
整体上来讲，面试是否会成功取决于需不需要你这样的人，跟你能力关系不大，我单位就需要个花瓶，你长得好看就可以了，我们就需要个简简单单会发公众号的，你会那就行了，大部分工作就是这样的。
现在网上的论调都是为了凸显自己与众不同，自己有格局有见识，所以把自己带入到世界500强，或者是腾讯华为阿里高管出身的角色去参加面试，这个是很很无语的。真的有那么高的水平还去讨论工作干什么呢？根本没必要讨论。
之所以我们讨论面试的问题，就是因为我就是一个普通的小虾米，能力一般履历一般，背景一般，是一个极其普通的人才会面试。
网上出发点都是能力极强的500强的技术大拿或者500强高管这么一个角色带入的，你听他们的言论真的会出问题。