主要课程特点
模块与董事协会能力框架相一致，该框架包括一系列技能、知识和心态。
MBA课程-传统的“硬核”学术商业硕士课程由战略、财务、市场营销和人力资源管理组成，这些仍然是这类课程的基础。课程路线提供了其他模块，利用了广泛的知识体系，反映了组织需要进行交易的背景。其结果是在有效和批判性反思实践的框架内，对公司治理、环境问题、营销和人力资源管理的观点进行全面的商业展望。
MBA（市场营销）课程-市场营销课程特别独特，很容易融入课程中。总体教学策略包括当前的商业和营销问题，以及学生工作场所内出现的问题（如果合适的话）。这确保了技能、心态和知识的三重框架在整个课程教学期间都面向这一特定的专业知识体系，供选择走这条路的学生使用。当进入论文路线时，会有一个明确的期望，即学生的研究问题会集中在一个有利于市场营销研究的主题上。
MBA（人力资源管理）路线-同样，人力资源管理路线越来越重要，因为人们是充满活力的世界经济的基础，并且需要一种心态，这种心态得到对人力资源管理实践的理解的支持，在这些实践中，可转移的商业知识和关键管理技能很重要。在通用教学模块中，将鼓励和支持学生将人力资源管理问题纳入课堂辩论，作为在作业中包括和强调当前问题的前提。当进入论文阶段时，人们再次明确期望人力资源管理专业的学生将他们的最终项目建立在具有国际相关性的研究主题上。
