判断一个公司是不是好公司，要用概率思维去判断，不要鸡蛋里头挑骨头。
非要用极个别的例子去否定大概率就没法谈了。
首先最直观的，公司是不是靠谱要看规模，因为你忽悠十个人比较容易，但是你想忽悠几千人，是不可能的，经常看到爆出来的都是大公司问题，感觉小公司就好很多，公司很小没有影响力，坑过的人总数较少，所以你感觉不到而已，但事实上公司越小越黑暗。
规模越大说明这个企业生命力越顽强，给几千人同时发工资是很恐怖的，即便是工资不高的单位都是生命力很顽强的，打都打不死的这种，不信你发10个人的工资试试看。
其次判断这个企业是不是好企业看它的行业，它属于主流刚需的行业还是属于边缘的行业，主流刚需行业有真实的大量的客户需求，企业走的比较正，生命力也更顽强一些，比如像京东小米华为顺丰等等，他们所从事的行业是主流刚需的行业，企业都没有多大问题的。
如果企业从事的是非常偏门的东西，不是日常能用到的东西，比如放贷款的，在网上注册什么东西的等等，都是不靠谱的边缘灰色产业，都会有问题的，所以这些企业不要去了。
从企业老板个人的来判断企业怎么样呢？首先看企业老板的背景，当官家庭出来的人基本上比较靠谱，原因很简单，他们的融资能力强，人脉关系非常的广，他们遇到困难会去外面寻求帮助，不会去拼命折腾自己员工的。阿里腾讯华为这些做老板的人都是这样子的，有足够的能力去外面借钱融资的，不会去欺负自己的员工。
家境很贫寒出身的老板基本上不靠谱，这些人没有强大的人脉关系，也没有什么融资能力，他们唯一的本事就是玩弄手段压榨和剥削员工，耍心眼儿耍手段是绝顶聪明，这帮人是不靠谱的，千万不要相信一个小学毕业发了财，然后请了一批清华北大的人来帮他打工，不要去相信这个东西，他们只会请非常廉价的来帮他干活，从他们身上榨取更多，你进去在他们眼里不是人才，而是一个有没有榨取价值的人。
老板名牌大学出身的人心里善良一些，对员工也好一些，为什么这么讲呢？因为这些人时代骄子，内心对人对社会是有善念的，对员工相对会好一些，当然也是一个概率事件了。
判断一个东西要有大概率思维，好与不好往往是比较出来的，不好的企业你听不到骂声，为什么听不到骂声？你根本就没有机会骂他，心里要有判断力，不要人云亦云，好像把知名的企业都描绘黑暗，你悄悄的跑小企业去，那你真的就会被坑死了。