首先,企业高层领导人应该在文化上重视和完善企业的人力资源工作。强调营造以员工的发展为中心的企业文化,不断提升员工的职业技能,加强员工的教育培训,提高员工的工作满意度,保证员工的正当权益,加强企业的法律意识,实行科学的绩效考核制度,使员工能够更加积极地发挥主观能力,扩大成就感,增强员工与企业间的联系和联系,逐步形成团结协作、高效发展的企业文化氛围下,让员工感受到企业的重视。其次,企业也可以合理安排公司奖励激励机制,采取科学的管理方式,把握员工能力发展和改进,使人力资源能够更有效地工作,并为企业带来持久的竞争优势,使企业越来越重视人力资源工作。