，事业单位是不能折合差三分的。因为差三分是针对企业的特殊情况实施的，而事业单位不适用这一补贴政策。一般而言，事业单位可以根据有关法律法规适当调整、规范性员工工资福利政策并结合体系科学地开展绩效考核、奖励等工作，以达到“鼓励高效劳动、促进员工职业发展”的目的。