企业奖金发放依据主要是员工的绩效表现和公司的经济状况。以下是具体的几个指标：绩效考核结果：员工的日常工作表现、完成的任务量、工作质量、与同事协作等方面的绩效将成为奖金发放的重要依据，通常会通过年度绩效考核来评估。公司业绩：企业的经济状况也是决定奖金发放的一个关键因素。如果企业在当年实现了良好的业绩，管理层通常会考虑向员工发放更多的奖金作为激励，并促进员工的工作积极性。团队协作表现：企业奖金也可以根据团队的协作表现来分配。例如，在某个项目中为实现共同目标，团队成员进行了高效、协调的合作，这些团队成员可能会获得额外的奖金。工龄或职位：一些公司可能会根据员工的工龄或职位为其分配奖金。长期为公司工作且做出了突出贡献的员工可能会获得额外的奖金，而高层领导通常也会获得更高的奖金。行业竞争：一些公司会考虑行业竞争，以便制定更加有竞争力的奖金政策，以吸引和留住优秀的员工。以上是企业奖金发放的几个主要依据，具体情况可能因公司而异。企业应该公正地、透明地为员工分配奖金，并制定清晰的政策以避免任何争议。