中国平安银行2023年社招的入职测评，通常包括IQ测试、胜任力测试和个性扫描。
IQ测试是智商测试，旨在评估考生的智力水平。
胜任力测试是考察考生在工作环境中的能力，例如团队合作能力、解决问题的能力、应对压力的能力等。
个性扫描是一种性格测试，旨在评估考生的个性特征，例如自我意识、情绪稳定性、社交能力等
做题过程中弹窗次数超过三次将被视为作弊，将不予录用。社招测评不通过的考生将会有半年冷静期，校招一年冷静期，期间不予考虑平安的招聘流程。平安的测评分为三个部分：平安IQ（新）、个性扫描16PF和平安胜任力测评，其中IQ部分限时15分钟，个性扫描184道题限时60分钟，胜任力测评总共104道题预计30分钟左右完成。平安IQ（新）测评分为言语、数字和归纳推理三个维度，总共30道题，每道题限时60-90秒，总体分数低于80的考生不建议录用。个性扫描（16PF）测评包括184道选择题，限时60分钟，总体时间低于10分钟的考生不建议录用，存在性格障碍的考生也不建议录用。平安胜任力测评总共包括104道多选题，预计30分钟左右可以完成，总体分数低于6.5的考生不建议录用。平安测评共有10套随机题目，难度不一，严禁向面试者指定考试题目。测评题目存在难度差异，不同题目评分方式也不同，需认真审题并根据题目类型进行针对性作答。测评过程中不要使用任何辅助工具，如查找答案、使用翻译软件等，否则会被判定为作弊。测评结果对于应聘者的录用与否具有很大的影响，因此需要认真对待。

总之，平安银行是一家非常注重人才选拔和培养的大型金融机构，其招聘流程和测评标准也比较严格。应聘者需要认真对待测评过程，仔细审题，根据不同维度的测试要求，综合考虑自己的能力和性格特点，尽力发挥优势，提高通过率。同时，应聘者还需要了解平安银行的企业文化和业务特点，提前做好充分准备，为未来的工作打下坚实基础。