这个奖励工资制度最早出现在19世纪末的美国，当时美国几乎是全球最先运用技能工资机制的国家之一。这种保护劳动者权益的工资政策受到不同企业的欢迎，而且能够给工人提供更高的工资。随着技术的发展，企业有机会以另一种方式根据技能定价工资，而不必像以前那样按照时薪算工资。这种技术闯入了工资系统，最终成为现在行业普遍采用的工资制度。