不贬低不夸赞正常总结五年多的工作的总结
1、节假日都会发节假日补贴
2、每年末工会会发些衣服鞋子什么的
3、轮休假安排偷换概念公司要求一个季度休28天段文件实行集中修15天，其余的13天每周安排休一天实际并没有休息，有工作还是得工作没有加班工资
4、说是的好听一年发两次工程奖，实际算下来和之前拿的一样多，因为就是加班工资的钱换个理由发下来（共3000块）
5、郝段讲话说我们杭州段员工收入上涨了百分之5，算了一下从郝段来这几年一线员工收入并没有上涨反而还少一万（岗位，技能等级不变），我希望段长能真正的深入了解一线员工的收入到底是什么情况
6、杭州段实行考试技能等级制度本人并不反对，这个制度实行了四五年了，之前每个季度都要考，现在是全员半年一考，给一线员工收入增加了多少又有多少员工一个月拿三千块的，只要理论考的好的等级都低不了，会实操的考试一般的也就在二级混，不管是理论和实作监考的考完以后吃吃喝喝再塞条华子没考过的也给弄过去了，严重的腐败问题，是这个技能等级制度实行以来都有的，有员工举报也没啥有到最后还是举报的员工挨顿批评
7、车间主任来工区检查叫全员一起参加内容就是在杭州段今后怎么发展花大饼式的PUA，搞点实际的也行啊，对新员工来说晋升空间基本没有，在工区里当上八大员也就到头了，工长级别那个不是工龄五六七年以上的，在想晋升再熬个七八年也不一定能再上一步
8、公司实行劳务派遣制度这条路真的能走多久，本科生脑子秀逗了才来这个地方当公司直签员工，人家进铁路局不香吗？现在的情况是公司直签的员工一直在走，每年招两三批劳务派遣员工招进来推个梯车挂个地线，表现好的干干上部的检修，劳务派遣在杭州段的还有多少人，路局要求四员一长证劳务的不能用，杭州段该用还是用 不出事没人说，只要出事难道不会追责吗？
9、杭州维管段也算是个国企给员工五险一金都交不齐也就工伤 医疗 养老 失业 公积金还得安全员以上还得是中级工以上，这待遇*看到了都摇摇头
10、电化局要求运营管理方向的减员多用劳务的，人员多往工程方向发展，这不很矛盾吗，又想要运营维护钱还减员，这运营维护后面怎么发展，吃相很难看
11、职能部门发挥的作用也就安全，技术，调度，物资是重点，党群真的发挥作用了吗，宣传也没看到一点，职教现在主攻方向就是搞技能鉴定理论出卷子，试卷能搞到ABCDEF套卷子可能还说少了，真心厉害，每个月搞培训计划都是走走过场，比较不理解的是上级下发要学习的文件还得抄到本子上，感觉就是上学留作业一样，我是来上班的不是抄文件的，要学习的文件大家坐在一起学习一下，让每个员工知道传达内容文件打印出来签个字完了不就得了
12、我感谢维管给我这份工作，虽然已离职这些问题真是存在，有领导看到了也讨论一下维管后面怎么发，不要讲空话，说什么发展必然走的道路什么的，欢迎在职的前同事大家留言讨论我讲的有没有过激言论及扭曲事实！