口头承诺员工待遇的情况很容易引起劳动纠纷，尤其是在合同签订后、员工已经付出劳动的情况下。根据我国劳动法律法规规定，用人单位必须严格按照劳动合同中的约定履行各项待遇，对于口头承诺的情况也应按照合同和实际发生的情况履行相关义务。今天小编就为大家带来一个类似的案件（案例详情如下）：

　　公司老板和员工吕先生签订了协议，约定在公司干满5年，就会给他一个超大的奖励。老板承诺表示，会将名下在上海松江区的一套别墅送给吕先生。
　　吕先生勤勤恳恳工作了5年，却没想到5年期限届满之后，老板却由于个人负债，告知吕先生当初答应要赠送他的那套别墅被法院查封了。导致吕先生没有办法拿到该套房产，双方在交涉无果的情况之下，吕先生就将公司和老板都告上了法庭。
　　法庭上吕先生拿出了与公司签的协议，该协议白纸黑字上写着，公司会提供一套49平的房屋，供吕先生居住。如果吕先生为公司服务年满5年，公司会将其作为对吕先生的一次性奖励。
　　经过法院一审二审后，法院最终认定双方签订的协议，为双方的真实意思表示，没有违反法律和法规的强制性规定，合法有效，双方应该恪守。而公司奖励的事物履行不了时，应该以实物目前的市场价值来替代偿付。
　　本案中，由于房屋不能办理过户，但房屋市场价为128万元，最终法院判决该公司老板，要向吕先生支付该别墅对应的折价款128万余元。