一种重要的工作态度是积极态度。这种态度是有实质的工作行为，具有良好的心态和乐观的态度，具有挑战、深入和高效的能力，充满热情地进行分析和解决问题，并且乐于接受新技能和信息的学习。积极态度的影响是：扩大了员工与同事之间的交流，提升了工作效率，激发了创造性的思考，帮助员工提高工作积极性，建立良好的组织氛围，以及实现有效的沟通。另一种重要的工作态度是责任感。这种态度表现为遵循组织的规章制度，具有良好的社会责任感和法律责任感，既能够独立工作又能和团队成员一起工作，能将所有任务完成并负责任的完成。这种态度的影响是：增强了组织对员工的信任，提升了服务质量，激发了员工的自信心，减少了组织的工作风险，建立了正向的工作行为，帮助组织实现项目和目标。第三种重要的工作态度是合作态度。这种态度表现为具有良好的合作意识，善于沟通，能够在团队中协作完成工作，乐于帮助他人分担劳动，具有良好的分享意识，能够理解他人的观点，以及持续不断地坚持工作。这种态度的影响是：增强了组织的合作精神，有效地提高了团队成员的工作效率，提升了工作的质量，推动了团队成员的心理素质，提升了组织的形象，增强了团队的凝聚力，且帮助实现共同的目标。
