简历和面试都很重要。简历主要用于提供有关应聘者背景、工作经历和技能的大致信息，是雇主评估应聘者的初步标准。然而，简历不仅仅因声明的信息而定，还会根据适用的格式、用字和语气来表达自我展示的能力。面试是一种雇主甄别应聘者的重要方法，可以提供更多有关其想法、态度和能力的有价值信息，然后找到最合适的人选。因此，简历和面试都是考察应聘者的有效工具，有助于雇主确定他们最适合的员工。