处理部属问题的五项原则是：1.倾听和理解部属的问题；2.尊重和关心部属的感受；3.提供积极的反馈和建议；4.与部属共同制定解决方案；5.跟进和支持部属的进展和成果。这些原则可以帮助领导者更好地处理部属问题，建立更好的工作关系和团队合作。