上两个月刚从一家公立二甲中医院辞职，原因很简单:太累，收入太低了。全年12个月，有4个月收入在5k以下，有时候奖金甚至才1k左右；还有4个月收入波动在5k-8k；最忙那4个月，奖金能过w。蛋疼的是，每月2k多的房贷要还，还得养家。最闲的那两个月，每天上午就把事儿做完了，一直等到下午下班。最忙那几个月，28小时的值班，能在电脑面前坐26小时。收入不稳定，工作状态不稳定，看不到未来，就像一条摆烂的咸鱼。
说起来我也是科室新生代医生里“血统”最纯的儿科医生了。进医院就在儿科，后来在附属中医院规培时，方向也选择的儿科，上下5届的规培生啊，500多人，就2个选儿科的，上下3届里就我这一个奇葩，不过中药西药，中医理疗，西医理疗我是新生代里，甚至是科室里会的最多的。科室其他要不就是搞检验出身的，搞彩超出身的，搞针灸出身的，还有一个也是儿科出身，不过在小医院规培的，虽然是中医，但走的西医路子。科室新生代看病，就是套路，照搬科室老同志们的用药套路，没有自己的想法，比如:不知道为啥用这种药，不知道什么时候该用这种药，不清楚用药后可能存在的情况，药物的相互作用也是模模糊糊，对疾病的了解仅限于前辈们的口头传授，该做什么体格检查，该做什么检验检查，也都是照搬前辈们的模板。说实话，在一起处事，风险挺高的。但没办法，儿科，都不愿意来，本科学习阶段重视儿科的少，不管是招聘来儿科的，考编来儿科的，其实都是其他科室不要的，扔儿科来了，来了就懵了，咋就进了儿科，大学都没咋认真学过。中医儿科硕士就更少了，读完硕，有的都能进附属医院，毫不夸张的说，全院其他科室都能招到本科室相关专业的硕士，就儿科全是本科的。原因嘛，大家都知道，不管是ZF的卫健委，还是医院的领导阶层，就没重视儿科的，管你人多人少，爱干不干，不干走人，国内最不缺的就是人。我刚进科室那会儿，听到这么个事儿，有个月，科室非但没奖金，反而还倒欠医院钱，科室同事跑去跟院领导吵了一架，才把这事儿了了。科室一个同事老公干外科的，有几个月，她老公一个人的奖金，和我们全科室医生的奖金总和相当。儿科，是真穷啊！
今年3.4月份，流感来了，按科室领导意思:旺季来了，收入提上来！加紧多收病人！30多张床，愣是加到140多床去了。科室那忙得，值班都闭不了眼，除了吃饭，其他时候全部硬抗，一个个的，干得心悸心慌，而且排班还没有休息。医院怕我们猝死了，拉了卖保险的来，真猝死了，能赔10多w。想想真的，挺搞笑，也挺可悲的，医院对病人唯唯诺诺，却对员工生命如此看低，唉。。。话说国家一个劲的催生，但对于婴幼儿保护神的儿科医生，却是从上到下都充满了嫌弃，外行不懂，内行懂，换成是我，也肯定不会生二胎。而且我吧，该想多活几年，陪陪家人和孩子，所以怕死，再说了，平均几k块钱一个月的工作，就想让我们玩命，这命也太不值钱了。所以，跟家人商量后，我选择了辞职。刚辞职没多久，另外科室的一个同事联系我:辞职挺好，换个单位或者工作，儿科，狗都不去的科室！听了她的话，我挺心塞的，其实我真的还是很喜欢儿科，只是迫于现实，没法！
在家休息了两月，我开始找工作了，网上都说儿科医生缺口大，难招人，事实却是很打脸的！就我这种，上下5届规培的就2个儿科，上下3届就1个的，稀缺性不言而喻！期间我投了几份简历，收到的具体情况如下:1.本区妇幼保健院直接说人多了，不招！2.隔壁区中医院回复说新院区不打算成立儿科住院部，现今门诊几个人够了。3.河对面两个区，一个区中医院直接说他们不打算成立儿科。4.另外一个区中医院回复他们只招研究生！我就靠了，你们医院破破烂烂，门诊量还没我原单位大，开这种口？倒是后来有另外一个区开口要招儿科的，就是实在太远了，上个班1.5个小时起步，待遇也是6-7k/月。有时候我就纳闷了，到处都在说要扶持儿科急诊妇产这几个科室，结果就这？还有家公立中西医结合医院要招人，新院区，很偏僻，不忙，保底7k/月，扣保险等杂七杂八的后，5k多/月，还要求我改到成人科室做康复。有家高端私立儿童医院也愿意招我，待遇也还不错，就是私立的吧，心里多少有顾忌。
现在，心里挺矛盾，也挺迷茫的。我本人是真的很喜欢儿科，想继续干儿科，但是现实真的很打脸！想在公立医院干儿科，就得接受低收入以及高强度的工作状态！想收入提高点，就得进私立医院！要不就直接转到成人康复。唉，儿科啊，令人心碎的儿科！
说起来我也是科室新生代医生里“血统”最纯的儿科医生了。进医院就在儿科，后来在附属中医院规培时，方向也选择的儿科，上下5届的规培生啊，500多人，就2个选儿科的，上下3届里就我这一个奇葩，不过中药西药，中医理疗，西医理疗我是新生代里，甚至是科室里会的最多的。科室其他要不就是搞检验出身的，搞彩超出身的，搞针灸出身的，还有一个也是儿科出身，不过在小医院规培的，虽然是中医，但走的西医路子。科室新生代看病，就是套路，照搬科室老同志们的用药套路，没有自己的想法，比如:不知道为啥用这种药，不知道什么时候该用这种药，不清楚用药后可能存在的情况，药物的相互作用也是模模糊糊，对疾病的了解仅限于前辈们的口头传授，该做什么体格检查，该做什么检验检查，也都是照搬前辈们的模板。说实话，在一起处事，风险挺高的。但没办法，儿科，都不愿意来，本科学习阶段重视儿科的少，不管是招聘来儿科的，考编来儿科的，其实都是其他科室不要的，扔儿科来了，来了就懵了，咋就进了儿科，大学都没咋认真学过。中医儿科硕士就更少了，读完硕，有的都能进附属医院，毫不夸张的说，全院其他科室都能招到本科室相关专业的硕士，就儿科全是本科的。原因嘛，大家都知道，不管是ZF的卫健委，还是医院的领导阶层，就没重视儿科的，管你人多人少，爱干不干，不干走人，国内最不缺的就是人。我刚进科室那会儿，听到这么个事儿，有个月，科室非但没奖金，反而还倒欠医院钱，科室同事跑去跟院领导吵了一架，才把这事儿了了。科室一个同事老公干外科的，有几个月，她老公一个人的奖金，和我们全科室医生的奖金总和相当。儿科，是真穷啊！
今年3.4月份，流感来了，按科室领导意思:旺季来了，收入提上来！加紧多收病人！30多张床，愣是加到140多床去了。科室那忙得，值班都闭不了眼，除了吃饭，其他时候全部硬抗，一个个的，干得心悸心慌，而且排班还没有休息。医院怕我们猝死了，拉了卖保险的来，真猝死了，能赔10多w。想想真的，挺搞笑，也挺可悲的，医院对病人唯唯诺诺，却对员工生命如此看低，唉。。。话说国家一个劲的催生，但对于婴幼儿保护神的儿科医生，却是从上到下都充满了嫌弃，外行不懂，内行懂，换成是我，也肯定不会生二胎。而且我吧，该想多活几年，陪陪家人和孩子，所以怕死，再说了，平均几k块钱一个月的工作，就想让我们玩命，这命也太不值钱了。所以，跟家人商量后，我选择了辞职。刚辞职没多久，另外科室的一个同事联系我:辞职挺好，换个单位或者工作，儿科，狗都不去的科室！听了她的话，我挺心塞的，其实我真的还是很喜欢儿科，只是迫于现实，没法！
在家休息了两月，我开始找工作了，网上都说儿科医生缺口大，难招人，事实却是很打脸的！就我这种，上下5届规培的就2个儿科，上下3届就1个的，稀缺性不言而喻！期间我投了几份简历，收到的具体情况如下:1.本区妇幼保健院直接说人多了，不招！2.隔壁区中医院回复说新院区不打算成立儿科住院部，现今门诊几个人够了。3.河对面两个区，一个区中医院直接说他们不打算成立儿科。4.另外一个区中医院回复他们只招研究生！我就靠了，你们医院破破烂烂，门诊量还没我原单位大，开这种口？倒是后来有另外一个区开口要招儿科的，就是实在太远了，上个班1.5个小时起步，待遇也是6-7k/月。有时候我就纳闷了，到处都在说要扶持儿科急诊妇产这几个科室，结果就这？还有家公立中西医结合医院要招人，新院区，很偏僻，不忙，保底7k/月，扣保险等杂七杂八的后，5k多/月，还要求我改到成人科室做康复。有家高端私立儿童医院也愿意招我，待遇也还不错，就是私立的吧，心里多少有顾忌。
现在，心里挺矛盾，也挺迷茫的。我本人是真的很喜欢儿科，想继续干儿科，但是现实真的很打脸！想在公立医院干儿科，就得接受低收入以及高强度的工作状态！想收入提高点，就得进私立医院！要不就直接转到成人康复。唉，儿科啊，令人心碎的儿科！
