那种招收23岁以下员工的公司主要有以下几类：1. 高科技公司：许多科技公司更注重年轻人的创新思维和适应能力，因此他们可能更倾向于招收年轻的员工。这些公司通常涉及软件开发、互联网技术、电子商务等领域。2. 初创企业：初创企业通常需要年轻、有活力的员工来推动创新和快速发展。这些公司可能在各个行业内，例如共享经济、社交媒体、新能源等。3. 市场营销和广告公司：市场营销和广告行业需要时刻关注年轻人的潮流和趋势，因此招收年轻员工可以更好地理解目标受众，并设计出更有吸引力的营销策略。4. 餐饮和零售业：餐饮和零售业通常需要大量的服务员、导购等基层员工，他们普遍对年轻员工更有吸引力，因为他们更具有活力和适应能力。5. 媒体和娱乐业：媒体和娱乐业通常需要对时尚和流行有敏锐洞察力的员工，因此更倾向于招收年轻人，他们对流行文化更熟悉。需要注意的是，虽然这些公司可能更倾向于招收年轻员工，但并不代表他们完全排斥其他年龄段的员工。年龄并不是决定一个人是否适合某个公司的唯一标准，其他因素如经验、技能和能力也同样重要。