上海市公司行政处罚记录如何申请消除？行政处罚记录多久才能消除？关于这两点问题，文中为大家做出了详细的解答，感兴趣的朋友们可以来看看这篇文章。
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一、上海市公司行政处罚记录如何消除？
大家好，今天我们来谈谈企业如何处理行政处罚记录消除。随着国家法制建设的不断完善，企业行政处罚记录已经成为影响企业发展的重要因素之一。企业在被处罚后，必须采取积极有效的整改措施，建立健全的内部管理体系，完善相关制度和流程，以确保企业合规经营。同时，企业应该主动向社会公开透明，阐明违规的原因和整改的措施，使其避免对企业的声誉造成损失。
另外，企业还可以通过向有关行政机关提出申请，要求撤销或清除与违法行为相关的行政处罚记录。对于严重失信和特别严重失信的企业，国家会要求一定的公示期，只要满足了基本的公示期，并进行了必要的信用专业培训，就能完成不良记录的彻底删除。申请消除行政处罚记录，需要准备相关资料，查清具体在哪些平台有公布，根据每个平台的规则进行材料的提交、申请，等待审核时间。
行政处罚信息的修复方法：首先，我们需要根据情况选择合适的途径。如果行政处罚存在不合法行为，可以通过申述、诉讼等合法途径，要求撤销行政处罚，进而导致行政处罚信息的修复。如果行政处罚信息存在不准确或过时等情况，可以通过行政复议或行政诉讼等途径要求更新或删除。
其次，我们需要收集相关证据。了解处罚的情况，包括被处罚的行为、处罚的机关、日期、处罚依据等细节，然后收集相应的证据资料，如处罚文书、法律法规、证明材料等。
接下来，我们可以通过行政复议或行政诉讼等方式，要求撤销行政处罚决定，从而实现行政处罚信息的修复。但要注意，申请时应严格按照法律规定的程序进行。
如果申请行政复议或行政诉讼未果，可以考虑申请行政赔偿，通过行政赔偿的方式，获得经济赔偿与名誉赔偿，从而实现行政处罚信息的修复。
最后，如果行政处罚信息存在过时或非法信息的情况，可以直接向行政执法机关申请修改或删除。相关部门将根据事实和法律进行审核和处理。
如果大家了解自己的权益和合法利益，可以维权通过诉讼等方式要求撤销行政处罚并实现行政处罚信息的修复。
二、上海市企业行政处罚记录多久消除？
我国的法律责任制度, 由刑事责任、民事责任和行政责任三部分组成。对违法行为必须依法追究法律责任, 这是法制的基本原则。那么，企业行政处罚多久消除记录，企业行政处罚怎么消除？
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行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。行政处罚特征是：实施行政处罚的主体是作为行政主体的行政机关和法律法规授权的组织；行政处罚的对象是实施了违反行政法律规范行为的公民、法人或其他组织；行政处罚的性质是一种以惩戒违法为目的、具有制裁性的具体行政行为。
企业行政处罚的记录到法定年限记录即消除，具体年限为，通过简易程序处理的或者案值较小的，存档3年；一般程序的案件：存档5年；重大、特殊案件：存档20年以上。
行政处罚信息自公示之日起届满5年的，记录于企业信用信息公示系统，但不再公示。不可以申请消除的。只有在规定的行政处罚记录规定的年限到期后，记录的企业行政处罚记录才不会显示。
【法律依据】
《行政处罚法》第11条，地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。法律、行政法规对违法行为已经作出行政处罚规定，地方性法规需要作出具体规定的，必须在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
三、上海市企业收到行政处罚的影响：
工商行政管理部门应当通过企业信用信息公示系统，公示其在履行职责过程中产生的下列企业信息：
（一）注册登记、备案信息；
（二）动产抵押登记信息；
（三）股权出质登记信息；
（四）行政处罚信息；
（五）其他依法应当公示的信息。
前款规定的企业信息应当自产生之日起20个工作日内予以公示。
按照《劳动行政处罚若干规定》第5条的规定，劳动行政处罚的种类包括:警告，责令改正，通报批评，没收违法所得，责令停产停业，吊销许可证等。
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，给予警告，并责令限期改正;逾期不改的，给予通报批评。
2、用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正。
3、用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，责令改正。
4、用人单位未按劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，责令限期改正;逾期不改的，给予通报批评。
5、用人单位无故不缴纳社会保险费的，责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额2‰的滞纳金。
6、用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书商证明，由劳动行政部门责令改正。
行政主管部门一般会在立案后的调查取证阶段向涉嫌违法的企业发送《接受询问通知书》、《提交案件材料通知书》或类似的其他通知，所以，企业收到该等通知，不必惊慌，这只是行政主管部门在取证，并不意味着企业已经违法或必然受到处罚。
收到这些通知后，企业应尽量与行政主管部门沟通，询问涉案事实、涉嫌违反什么规定，并立即将有关情况和材料进行梳理，向律师进行咨询，在律师指导下整理案件事实和材料，配合有关部门的调查。
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一、上海市公司行政处罚记录如何消除？
大家好，今天我们来谈谈企业如何处理行政处罚记录消除。随着国家法制建设的不断完善，企业行政处罚记录已经成为影响企业发展的重要因素之一。企业在被处罚后，必须采取积极有效的整改措施，建立健全的内部管理体系，完善相关制度和流程，以确保企业合规经营。同时，企业应该主动向社会公开透明，阐明违规的原因和整改的措施，使其避免对企业的声誉造成损失。
另外，企业还可以通过向有关行政机关提出申请，要求撤销或清除与违法行为相关的行政处罚记录。对于严重失信和特别严重失信的企业，国家会要求一定的公示期，只要满足了基本的公示期，并进行了必要的信用专业培训，就能完成不良记录的彻底删除。申请消除行政处罚记录，需要准备相关资料，查清具体在哪些平台有公布，根据每个平台的规则进行材料的提交、申请，等待审核时间。
行政处罚信息的修复方法：首先，我们需要根据情况选择合适的途径。如果行政处罚存在不合法行为，可以通过申述、诉讼等合法途径，要求撤销行政处罚，进而导致行政处罚信息的修复。如果行政处罚信息存在不准确或过时等情况，可以通过行政复议或行政诉讼等途径要求更新或删除。
其次，我们需要收集相关证据。了解处罚的情况，包括被处罚的行为、处罚的机关、日期、处罚依据等细节，然后收集相应的证据资料，如处罚文书、法律法规、证明材料等。
接下来，我们可以通过行政复议或行政诉讼等方式，要求撤销行政处罚决定，从而实现行政处罚信息的修复。但要注意，申请时应严格按照法律规定的程序进行。
如果申请行政复议或行政诉讼未果，可以考虑申请行政赔偿，通过行政赔偿的方式，获得经济赔偿与名誉赔偿，从而实现行政处罚信息的修复。
最后，如果行政处罚信息存在过时或非法信息的情况，可以直接向行政执法机关申请修改或删除。相关部门将根据事实和法律进行审核和处理。
如果大家了解自己的权益和合法利益，可以维权通过诉讼等方式要求撤销行政处罚并实现行政处罚信息的修复。
二、上海市企业行政处罚记录多久消除？
我国的法律责任制度, 由刑事责任、民事责任和行政责任三部分组成。对违法行为必须依法追究法律责任, 这是法制的基本原则。那么，企业行政处罚多久消除记录，企业行政处罚怎么消除？
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行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。行政处罚特征是：实施行政处罚的主体是作为行政主体的行政机关和法律法规授权的组织；行政处罚的对象是实施了违反行政法律规范行为的公民、法人或其他组织；行政处罚的性质是一种以惩戒违法为目的、具有制裁性的具体行政行为。
企业行政处罚的记录到法定年限记录即消除，具体年限为，通过简易程序处理的或者案值较小的，存档3年；一般程序的案件：存档5年；重大、特殊案件：存档20年以上。
行政处罚信息自公示之日起届满5年的，记录于企业信用信息公示系统，但不再公示。不可以申请消除的。只有在规定的行政处罚记录规定的年限到期后，记录的企业行政处罚记录才不会显示。
【法律依据】
《行政处罚法》第11条，地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。法律、行政法规对违法行为已经作出行政处罚规定，地方性法规需要作出具体规定的，必须在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
三、上海市企业收到行政处罚的影响：
工商行政管理部门应当通过企业信用信息公示系统，公示其在履行职责过程中产生的下列企业信息：
（一）注册登记、备案信息；
（二）动产抵押登记信息；
（三）股权出质登记信息；
（四）行政处罚信息；
（五）其他依法应当公示的信息。
前款规定的企业信息应当自产生之日起20个工作日内予以公示。
按照《劳动行政处罚若干规定》第5条的规定，劳动行政处罚的种类包括:警告，责令改正，通报批评，没收违法所得，责令停产停业，吊销许可证等。
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，给予警告，并责令限期改正;逾期不改的，给予通报批评。
2、用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正。
3、用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，责令改正。
4、用人单位未按劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，责令限期改正;逾期不改的，给予通报批评。
5、用人单位无故不缴纳社会保险费的，责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额2‰的滞纳金。
6、用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书商证明，由劳动行政部门责令改正。
行政主管部门一般会在立案后的调查取证阶段向涉嫌违法的企业发送《接受询问通知书》、《提交案件材料通知书》或类似的其他通知，所以，企业收到该等通知，不必惊慌，这只是行政主管部门在取证，并不意味着企业已经违法或必然受到处罚。
收到这些通知后，企业应尽量与行政主管部门沟通，询问涉案事实、涉嫌违反什么规定，并立即将有关情况和材料进行梳理，向律师进行咨询，在律师指导下整理案件事实和材料，配合有关部门的调查。
