根据中国的《劳动争议调解仲裁法》，一裁终局制度适用于一些特定的劳动争议案件。这些案件主要涉及的是关于劳动合同签订、工资支付、休息休假等事项的纠纷，且必须在一定的金额范围内。在朋友被动应诉的情况下，如果用人单位已经提起了上诉，那么这个案件将按照正常的诉讼程序进行审理，而无法直接适用一裁终局制度。然而，对于未签合同的赔偿问题，如果你的朋友的诉讼请求明确并且证据充分，可以在申请仲裁时便主张双倍工资的赔偿金，并说明其理由和依据。这种情况下，如果仲裁委员会认为你的朋友的请求合理合法，可能会做出有利于他的一裁终局的决定。总的来说，虽然不能直接在现有的情况下使用一裁终局制度，但在未来的类似案件中，了解和应用这一制度仍然可以帮助劳动者更有效地维护自己的权益。同时，为了保障自身合法权益，建议你的朋友尽快咨询专业的律师或法律援助机构以获取更为详细的法律意见和建议。

"一裁终局"是指劳动争议裁决书对劳动争议案件做出的终局性裁决，即裁决书作出后，对双方当事人具有法律效力，不再受理上诉或申请复议。当一裁终局的劳动争议裁决书作出后，双方当事人应按照裁决书的内容执行，即裁决书裁定的权益和义务必须被遵守。如果一方不履行裁决书的内容，对方可以采取法律措施来强制执行。如果你在劳动争议中获得了一裁终局的裁决书，你可以采取以下步骤来执行裁决：
首先，仔细阅读裁决书，理解裁决书中的裁定内容和双方当事人的权益和义务。
如果对方不履行裁决书的内容，你可以与对方进行沟通，要求其履行裁决书的裁定。
如果对方拒绝履行，你可以向劳动仲裁委员会或人民法院申请强制执行。提交相关的申请材料，并按照相关程序进行申请。
在申请强制执行期间，你可以积极配合执行机关的工作，并提供必要的证据和材料。
如果申请强制执行获得成功，执行机关将采取相应措施，强制对方履行裁决书的内容。需要注意的是，具体的执行程序可能因地区和具体情况而有所不同。如果你遇到了劳动争议，并获得了一裁终局的裁决书，建议咨询当地的劳动仲裁委员会、法律专业人士或相关法律咨询机构，以获取更准确的指导和建议。