工作证明是复印件

在准备提交劳动仲裁时，通常需要提供以下材料：1. 证明雇佣关系存在的证据，例如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。2. 证明工作时间和工作内容的证据，例如打卡记录、工作任务分配表等。3. 证明工资未按时支付的证据，包括银行转账记录和相关付款凭证。4. 其他可能有助于支持你主张的证据，比如你在工作中获得的成就或者奖励等。在这个情况下，由于没有签订劳动合同，你需要尽可能多地收集其他能够证明你的工作和报酬的证据，如工作证明或者其他相关的书面或电子通信记录。如果你能提供这些证据，并且在后续因为工资纠纷需要进行劳动仲裁时，你可以将这些证据提交给仲裁委员会以支持自己的主张。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明材料、相关证据等。
仲裁申请书：仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。仲裁申请书可以由仲裁委员会的仲裁员代为书写，也可以由劳动者本人填写。
身份证明材料：劳动者的身份证明材料包括身份证、户口本、护照、通行证等。
相关证据：劳动者应当提供与仲裁请求有关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
在仲裁过程中，劳动者需要提供上述证据，以证明自己的主张。同时，劳动者还需要遵守仲裁规则，按时参加仲裁庭审，并按照仲裁委员会的要求提交相关证据。
总之，提交仲裁申请书、身份证明材料、相关证据等是申请劳动仲裁的必经程序，劳动者应当按照仲裁规则的要求，提供相关证据，并按时参加仲裁庭审。