劳动仲裁结果也说了，就是那个劳动合同缺乏法律依据不予赔偿，然后要求医院出具解除劳动合同证明

怎么办啊

首先，根据《劳动法》规定，员工有权辞职并解除劳动合同。但是，如果合同中约定了违约金或培训费用等条款，则需要按照合同的约定履行相关义务或者支付相应的款项。对于你所述的情况，如果你已经进行了仲裁并且得到了裁决结果，但医院仍然不同意放人并继续上诉，你可以考虑以下几种方式：1. 与上级部门沟通：可以联系医院的领导层、人事部门负责人等进行协商和谈判，向他们表达你的情况和诉求，寻求达成共识的解决方案。2. 咨询专业律师：请一位专业的律师为你提供法律建议和支持，帮助你解决与前雇主的纠纷。3. 向人力资源和社会保障局投诉：如果你的合法权益受到了侵犯，可以向当地的人力资源和社会保障局进行申诉和投诉，要求相关部门介入处理。4. 接受调解：在仲裁机构或者其他有关部门的协调下，尝试与前雇主进行和解和调解，减少争议对双方的影响和损失。总之，面对类似情况时应该保持冷静并与有关部门取得联系，采取合法合理的方式解决问题。

谢谢谢谢🙏我试一下这些办法

不知道你搞定了没有，我也有类似的情况。