关于贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知
人社部发[2015]28号
(四)关于“中人”的过渡。
全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前工作，改革后退休的“中人设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。
即：新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低.
　　
　A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准;
　　B:2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准;
　　C：按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准;
　　M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例;
　　Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015,N],且G2014=0;
　　N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
提示，
老办法待遇计发标准截止日期到2014年9月，
2014年11月晋升的事，算在新办法待遇范畴。
《吃嘛、嘛香》

为什么事业单位退休养老金还要按照2014年9月的工资来计算？
事业单位工作人员的养老保险，是从2014年10月才开始缴纳，按照人社部发（2015）28号文件的规定精神，为确保改革后的“精英”养老金水平不会低于按照老制度办理退休的退休金水平，对于在过渡期内办理退休的，养老金都要按照新老两种办法进行对比计算。
在2014年10月1日之前参加工作，之后办理退休的为事业单位退休“中人”，退休中人的养老金计算，是按照保低限高的原则来执行的。所谓的保低，就是确保退休中人的养老金水平不会低于按照老制度计算的水平，也就是说如果按照新制度计算的养老金低于按照老办法计算的，按照老办法计算的结果执行。
由于按照老办法计算的养老金，是以2014年9月本人的工资来作为计发基数，按照工龄的比例来计发。按照老办法计算的养老金主要包括三个方面的内容，一是按照2014年9月本人的工资计发的部分；二是国家规定的各种补贴和津贴；三是按照国办发（2015）3号文件加发的退休费。
评论：2014年9月份以后“发迹”的事，算在以新办法计算基本养老金数据中，
如核定的基本养老金，老算法高于新算法，晋升后的“辉煌”，即刻付之东流

二

湖北省改制（转企业或撤销）的第三类事业单位，2014年9月以后退休人员的养老金待遇是依据文件《鄂人社发〔2020〕63号通知》（保密文件）计发的。该文件规定，2014年9月以后退休人员的养老金一律按2014年9月的档案工资标准计发，一刀切，不设过渡期，不考虑个人账户。也就是说，2014年9月以后因升职加薪多缴纳的保险费不计入养老金之中，显然有违“多缴多得、长缴多得”的原则。本人一直投诉，均得不到合理的解释。
湖北省生产经营性事业单位2014年9月以后退休的朋友们，如果你有升职加薪，你多缴纳的保险费都没有计入养老金。可以去当地人社局问询这个保密文件《鄂人社发〔2020〕63号通知》，该文件没有公开发布，只能看，不能复印拍照外传。养老保险管理本是社会公共事务，却炮制个保密文件《鄂人社发〔2020〕63号通知》，且至今一直未公开。为什么藏着掖着？就是在搞暗箱操作。我也是通过反复咨询、投诉才逐渐搞明白的。你们的养老金被少算了、被“盗”了还不知道真正的原因。

湖北武汉1996年1月参保，真金白银的缴费20年8个月，2023年5月份退休，
退休核定养老金时，没有新老算法两对比、以及差额计发比例，按全额计发基本养老金，
退休后的月基本养老金为1380元

该同志1973年5月出生

老机保衔接至企保，就高发放。