首先就是工作时间和薪酬待遇，虽然银行明面是9点上班5点关门，但是银行绝不允许你准时上下班的，早上8点多就要到，到了还要开晨会，站在那一排喊口号跟传销一样（据我所知其他银行都没有什么晨会夕会制度，这种s/b制度貌似只有桂行有），5点关门后先开个夕会，然后继续加班，加到7，8点，当然有时还会有培训或者会议，到9点10点也是经常的事。然后呢领导会给你洗脑pua，告诉你加班是努力工作的表现，不加班就是懒，工作不积极，我们有时明知道下班后还有培训或会议，领导也不让去先吃饭，让你继续加班吃点面包接着开会，完全不替员工考虑，毫无人性，每天工作时间都在10+小时

员工关怀什么的是不存在的，虽然培训时候培训老师一直洗脑吹牛逼说桂行福利怎么怎么好，做过的都知道这个银行只会压榨员工，业绩指标任务就不说了，能让你加班就多让你加班，生怕你做少了。听说现在工资降了，但是工作量没变，碰上人品差的领导，还会克扣下面人的奖金，我们这里主任就是，手下人天天在背后骂她

除了工作压力之外，你每天还得应对复杂的人际关系，忍受极差的工作氛围，身心都很疲惫。这是工作以来见过的工作氛围最差的单位，同事间勾心斗角内耗很严重，尤其有些老员工素质比较差的，会排挤新员工对新员工态度很差。我工作第一次见到员工敢在单位里大骂领导，真是大开眼界

然后呢，这银行领导手段也很卑劣，只要看哪个员工不爽，就会想办法整员工，不会直接开除你的因为要赔钱，找个理由把你调去偏远支行让你自己受不了辞职，或者让你去那种又忙又累的岗位折磨你，反正怎么卑鄙怎么来

听说桂林银行的工资普通员工都有20万，羡慕死了

早上开完晨会没到上班时间，也不许员工去吃早餐，必须呆在行里，几千块想让人一天上班12小时，千万别提自己想休息，说了就是工作态度差，上班不积极。领导很会利用人，看谁家里有资源的，整天暗示别人做指标做任务，那些拍领导马屁但是不做业绩的，啥也不说，完成任务就找有资源的，没事了一脚把人踢开

刚培训完可以离职吗

降薪了 工作量还增加了 这是最难顶的

然后呢，里面老员工大多素质都很低，基本的都专科学历吧，喜欢内斗互相整。明明一个小城商行里替人办业务的，拿个几千，万把的工资，当面对客户笑呵呵，私底下看不起这个看不起那个，只喜欢巴结大客户，还整天瞧不起gwy，嫌人家工资低。不懂学历又低也没什么钱，哪来的自信那么高贵

见有些国有大行拉存款真的轻松，很形式主义压根没有压力，不像桂林银行，拉存款不需要你输工号，卡开在什么什么支行算哪个，但神奇的是搞存款冲刺达到指标，自身钱不够直接就让别的员工或者家属自己往账户钱一转就算完成任务了，之后又物归原主

已离职2年，每当想起在桂行工作的经历还是会想吐，怎么会有这么恶心龌蹉的工作单位啊，要是再让我遇到以前的领导和老员工，真的会臭骂他们一顿

见有国有大行年终奖都能拿3.5万，这还是广西差的城市，这还不算12月工资，也就是说12月工资单独发，还是6000-9000

今天入职一家不错的私企，虽然到手工资也就桂林银行一半多那么一点，但也能保证自己生存，上班不用打卡考勤大概时间到就可以，没那么多形式主义，只需要完成业绩即可，当天任务完成下班没事有自己私生活，还能正常双休节假日，几乎没加班且准时下班，最好的是一天只需要干活6个多小时，可以穿自己喜欢的衣服，同事也能处，没那么多恶斗，上班期间纪律没那么严，当时桂林银行分行老总劝我离开桂林银行能找什么好工作？事实直接打脸

只要离开了桂行，大家都有光明的未来