你错了，地方国企，招人，还来个笔试，结构化面试，体检，政审

公共基础知识

国企就是公司，公司招聘，笔试当然是自定自拟了，如果有人告诉你考什么，那就是再骗你，这东西外人根本不可能知道。

我当初笔试是考的本岗位专业知识，社招一般都得有些基础。关系户除外

国企招个把人的岗，搞这种操作，正常，不够硬的去考就是炮灰，大批量社招的派遣，搞这种乱七八糟的骚操作，倒不太多。你按公基行测准备就行，录取几率很大。

招考公告，是不是劳动派遣也会说明，考啥内容也有说明

每个公司都不一样，你应该问问该公司的员工。

看招考公告

不一定有笔试，纯筛人用的，应聘的少就没笔试或者走个流程

国企的招考笔试考查范围通常没有固定的考纲限制，除了几个头部央国企的校招及社招考务会外包给指定的第三方专业招考测评公司，像国内比较知名的ATA，智联，前程无忧，国聘等，一般都是公基和行测混合，还有部分涉及到行业及岗位的基本常识。这两年很多都改为线上测评的形式了。地方性的国企招考就更随意了，有可能就跨区域找个考试院命题，线下考试。

我这是考行测申论，地方粮库

我这里地方水务公司招聘是：笔试招一进三、结构化面试、政审、体检。 考试内容大概是《事业单位综合知识》，不过存在主观题目（类似高中政治简答题）、上次另外一家国企甚至写过活动发言稿，差别挺大的。

可以了 ，我遇到过 ，个国企招聘个出纳 他考我注册会计师的题。要不是我正在复习，我都不知道他能考出这么逆天的题，完全是不打算招人。这出题完全是看他心情。

首先国企没有编制，只有正式工和劳务派遣。其次国企通过笔面试招聘基本和公务员事业编那一套差不多。区别可能有的加专业知识进去，最后面试也是结构化面试。体检也是按公务员体检项目来。