hello各位大四的同学,大家好我是19届的土木毕业生,校招进入工程局,现在已经工作一段时间了,想为大家分享一下工地的经历,仅供参考,希望能为想签工程局的给出一点帮助。
去年10月份,我和大家一样也看了一段时间的招聘,由于各种原因,签了11局,在招聘的时候,我有各种各样的问题,但并不全面,因此就胡乱签了。因此想用自己失败的经历,来为大家增点经验。
就业先看待遇问题,这个时最关键的。1.招聘所有的工资都是税前,显得钱多。2.五险一金或者更多想五险二金这些,最主要的是住房公积金和养老金,占大头,自己会交一部分公司交一部分,五险一金的缴纳,由公司决定的基数和比例决定,我这边是公司上一年的平均工资,一般情况下比例都是按12%,所以基数X比例就是你五险二金或一金的钱,每月都有。3.休假问题,我这边的情况是大部分都有一个月四天的调休假,但是有谎报的,因为每个季度都有调休奖励,项目上所有人员总的完成85%调休给钱的。4.吃住问题,这个不用考虑,大部分都是包吃住的,无语的事当时每个招聘的公司都会强调一下包吃住。5.岗位,以我个人为例,由于11总公司是统一招聘,而公司下面又有好多分公司,因此再分配的时候,会考虑实际情况分配去分公司,个人意愿只有非常非常小的部分,看运气吧,因此希望大家问清楚是怎么分配的,可能会出现你想签的公司和实际的去的是否一致,分公司之间,分公司项目之间都是不一样的,效益有区别。具体的岗位,现场有技术员、安全员、质量员、预算员、物资员、财务员、设备员、办公室文员、测量员。仅以我个人经历,岗位又是一个不确定的,土木可能到技术员也可能到预算员甚至是安全员。相信大家在面试过后都会有项目经理、总工这类的画大饼。以下为我咨询了我的部长所说。项目经理是看命的,天时地利人和。总工需要你从技术员干起技术主管,工程部副部长工程部部长这需要5、6年在干一两个项目差不多可以当总工,注意是差不多,这顺利的话就快10年了。而其他的安全有安全总监,质量有质量总监,商务(中建有称为为商务岗、中铁建为计划员)搞预算一个意思,有商务经理。这几个职位总工、总监、商务经理,收入也都很多。
6、工资的组成,基本工资加绩效,扣除五险一金自己交付的一部分,为实际到手。初次之外工会会有每个季度会有慰问,发东西(基本都有)不是重点不再多说,具体问HR。重点来了:问清楚基本工资是多少、绩效是怎么算的、绩效的是看项目产值还是固定发放的,有加班费吗?电脑补助、高温补贴、施工流动补贴或者叫远征补贴、电话费补贴。除此之外高原(高海拔新疆)施工,先询问有没有高原项目,比如说如果有那么他给你们展示的工资税前到手8-12w,那12w差不多就是高原,高海拔很苦,对身体不好,因此要考虑清楚。
7.证书,证书只是一部分他会提升你,但不会起到决定性作用,证书也是有补贴的具体问HR。
8.我现在的感受,从生活上新人不会让你干什么活,但不排除大干项目的加班,会出现熬夜的情况。我目前没有加过班,我现在是预算员,项目上技术部会出现加班情况,别的没有了解。具体情况不一,不能一概而论。在工资上,我就很垃圾了,跟同一届的同学比起来没法比,内心多少有些困苦。
现在都流行导师带徒,有的是部长、总工、项目经理等。我是部长,部长对我还是不错的,因为一个项目上干个几年可能下一个项目就不在一起了,因此没有必要因为什么事情吵架,除了我不会的时候教我以外。
工作各位同学不要担心,慢慢来都可以会的。因此建议大家找一个工资高点的公司,加班会有的,不放假也会有的,离职也是有的。如果可以去试试上海四建吧,准备不足,绩点低没要我!准备一份合适的自我介绍,需要了解的公司的东西,我上边的问题可以试试问HR。
以上是我对入职两个月的感受,以及招聘的想法,如果有往届毕业的学长或同学有其他的观点,也希望大家分享一下。希望大四的同学慎重考虑,不要被HR催着签约所焦虑,多对比想。
去年10月份,我和大家一样也看了一段时间的招聘,由于各种原因,签了11局,在招聘的时候,我有各种各样的问题,但并不全面,因此就胡乱签了。因此想用自己失败的经历,来为大家增点经验。
就业先看待遇问题,这个时最关键的。1.招聘所有的工资都是税前,显得钱多。2.五险一金或者更多想五险二金这些,最主要的是住房公积金和养老金,占大头,自己会交一部分公司交一部分,五险一金的缴纳,由公司决定的基数和比例决定,我这边是公司上一年的平均工资,一般情况下比例都是按12%,所以基数X比例就是你五险二金或一金的钱,每月都有。3.休假问题,我这边的情况是大部分都有一个月四天的调休假,但是有谎报的,因为每个季度都有调休奖励,项目上所有人员总的完成85%调休给钱的。4.吃住问题,这个不用考虑,大部分都是包吃住的,无语的事当时每个招聘的公司都会强调一下包吃住。5.岗位,以我个人为例,由于11总公司是统一招聘,而公司下面又有好多分公司,因此再分配的时候,会考虑实际情况分配去分公司,个人意愿只有非常非常小的部分,看运气吧,因此希望大家问清楚是怎么分配的,可能会出现你想签的公司和实际的去的是否一致,分公司之间,分公司项目之间都是不一样的,效益有区别。具体的岗位,现场有技术员、安全员、质量员、预算员、物资员、财务员、设备员、办公室文员、测量员。仅以我个人经历,岗位又是一个不确定的,土木可能到技术员也可能到预算员甚至是安全员。相信大家在面试过后都会有项目经理、总工这类的画大饼。以下为我咨询了我的部长所说。项目经理是看命的,天时地利人和。总工需要你从技术员干起技术主管,工程部副部长工程部部长这需要5、6年在干一两个项目差不多可以当总工,注意是差不多,这顺利的话就快10年了。而其他的安全有安全总监,质量有质量总监,商务(中建有称为为商务岗、中铁建为计划员)搞预算一个意思,有商务经理。这几个职位总工、总监、商务经理,收入也都很多。
6、工资的组成,基本工资加绩效,扣除五险一金自己交付的一部分,为实际到手。初次之外工会会有每个季度会有慰问,发东西(基本都有)不是重点不再多说,具体问HR。重点来了:问清楚基本工资是多少、绩效是怎么算的、绩效的是看项目产值还是固定发放的,有加班费吗?电脑补助、高温补贴、施工流动补贴或者叫远征补贴、电话费补贴。除此之外高原(高海拔新疆)施工,先询问有没有高原项目,比如说如果有那么他给你们展示的工资税前到手8-12w,那12w差不多就是高原,高海拔很苦,对身体不好,因此要考虑清楚。
7.证书,证书只是一部分他会提升你,但不会起到决定性作用,证书也是有补贴的具体问HR。
8.我现在的感受,从生活上新人不会让你干什么活,但不排除大干项目的加班,会出现熬夜的情况。我目前没有加过班,我现在是预算员,项目上技术部会出现加班情况,别的没有了解。具体情况不一,不能一概而论。在工资上,我就很垃圾了,跟同一届的同学比起来没法比,内心多少有些困苦。
现在都流行导师带徒,有的是部长、总工、项目经理等。我是部长,部长对我还是不错的,因为一个项目上干个几年可能下一个项目就不在一起了,因此没有必要因为什么事情吵架,除了我不会的时候教我以外。
工作各位同学不要担心,慢慢来都可以会的。因此建议大家找一个工资高点的公司,加班会有的,不放假也会有的,离职也是有的。如果可以去试试上海四建吧,准备不足,绩点低没要我!准备一份合适的自我介绍,需要了解的公司的东西,我上边的问题可以试试问HR。
以上是我对入职两个月的感受,以及招聘的想法,如果有往届毕业的学长或同学有其他的观点,也希望大家分享一下。希望大四的同学慎重考虑,不要被HR催着签约所焦虑,多对比想。