没有制度很可怕，有了制度不执行就更可怕。有时候，公司的很多事情并不坏在制度上，而是坏在对制度的疏于执行上。
案例一：某造纸厂生产车间发生了严重的火灾，价值几十万的成品和原材料化为灰烬，数十名员工被大火吞噬，葬送了宝贵的生命。事后，心力交瘁的厂长做了深刻反省，他将这场大火的起因归结于所有人对制度的轻视。
该生产车间在改组之后，有许多插座空闲下来。有时车间工人在工作时间手机没电了，就会用它们来充电。这些插座是建厂之初安装的，大部分都已经老化，很容易出现故障。公司就制定一条纪律：严禁使用车间的插座。然而，长时间以来车间插座没有出现任何问题，管理层就睁一只眼闭一只眼。慢慢地，有些胆大的员工开始在加班的时候用电饭煲煮夜宵。而电饭煲就是这场大火的导火索。一天夜班某产线组长应大家要求，为大家煮方便面当夜宵。长时间的连续使用，电饭杯劣质的电线胶皮开始融化，随后插座喷出火星。电饭杯旁边放置的成品，被火星喷到之后迅速燃烧，造成了这场重大生产事故。
结论：
倘若该造纸厂的管理人员在制度制定之初就严格执行，员工就不会在车间大肆用电，这场事故也就不会发生。管理企业离不开良好的制度。若不能严格执行制度，再好的制度也会变成危险的毒药。
企业执行力的大小，是衡量其竞争力的关键因素之一。把制度束之高阁，让制度成为一纸空文，只会助长我行我素、任性妄为的不良作风，长此以往，企业的向心力和凝聚力就会涣散，竞争力就会减弱。只有按制度办事，制度的威慑力才能体现出来，违反制度的人才能够从中吸取教训，其他人才会引以为戒。

对，言之有理

前言：罗曼罗兰说：“我们在人生的道路上，最好的办法就是向前看。”
一个人，如果总是沉溺于过往，就注定到不了远方。
案例二：
史记中记载，齐桓公还在做公子时，管仲曾带兵追杀于他。
他被管仲射中了衣带钩，装死才侥幸地逃过一劫。
后来齐桓公即位，一心想要除掉管仲以报当年的仇。
但辅佐他的鲍叔牙却说：“管仲是个不可多得的治国之才，要成齐国霸业非他不可。”
于是，齐桓公就任管仲为丞相，鲍叔牙则退居管仲之下。
而管仲也不负众望，大力推行改革，使得齐国日趋强盛，问鼎春秋五霸之首。
结论：
三人之所以能够成就千秋大业，皆因格局二字。
面对有过一箭之仇的管仲，齐桓公尽释前嫌委以重任，是王者的大气。
面对曾经敌对立场的国君，管仲不畏生死尽心辅佐，是智者的勇气。
面对一人之下的相位，鲍叔牙拱手相让屈居于下，是仁者的胸襟。
合三人之力，才谱写出了一段“管鲍之交”的千古美谈，也让“九合诸侯，一匡天下”的传奇万世流芳。
总结：
人常说：“格局二字，格是人格品性，局是气度胸襟。心胸越大，格局越大；格局越大，成就越大。”
深以为然。
心中有多少度量，就能撑得下多大的船；心中有怎样的格局，就能写出怎样的结局。
人活一世，谁都不会事事如意，都是各有各的难，各有各的伤。
但正如作家刘同所说：“伤是别人给的，痛都是自己好的。”
那些能够笑对人生、自我成就的人，不过是学会了不纠缠，懂得了向前看。
把心放宽，往事才会随风而散；把事看淡，苦难才会化作路上的星光。
不与过往纠缠，才能和今朝把酒言欢；学会了向前看，才能真正的挥别掉过往。

心中藏忧患
前言：
古人说：“居安思危，思则有备，有备无患。”
意思是，在安逸的环境里，也要保有危机意识、认真地思考未来，才能有备无患。
案例三：
瑛子和秀秀是同一年参加工作的，可进了国企两人的境遇却大不相同。
秀秀很满意自己的铁饭碗，除了本职工作外就在办公室里吹吹空调、逛逛淘宝，日子过得很是惬意。
而瑛子一进单位就报了会计培训课，利用一切闲暇的时间来学习。
周遭的同事常打趣她，女孩子朝九晚五的最稳定了，何必自讨苦吃瞎折腾呢？
可瑛子却说：“现在虽然是稳定，但谁也不能保证以后不会有变数，多学点东西有个退路总是没错的。”
结果几年之后单位改制了，秀秀被变相辞退了，而瑛子因为考下了中级会计证成功地调岗，反而升职了。
又辗转了两三年，秀秀换的工作依旧是杯水车薪，而瑛子已经拿下了注会证，成功地跳槽，薪水又翻了数倍。
结论：
俗话说：“马行软地易失蹄，人贪安逸易失志。”
因为过分的安逸会麻痹人的神经、消磨人的斗志。
在年轻时就选择了安逸，后半生就注定要颠沛流离。
那些偷懒和散漫，最终不是变成了挡住你的高墙，就是变成了困住你的泥潭。
总结：
作家吴军说：“很多人成不了大气候，不是因为能力不行、机会不够，而是因为过早地选择了安逸的生活，停止了奔跑。”
不沉迷于安逸、居安思危，是一种了不起的智慧，更是一种非凡的格局。
因为它背后，是时刻保持着头脑清醒，和对未来的警醒。
别在该奋斗的年纪里选择安逸，老了才能把日子过得云淡风轻；在风平浪静时能居安思危，才能在狂风暴雨时从容应对。
欲成大器，先有格局
欲成大器，先有格局。
而所谓格局，不过是眼中有尺、心中有量。
把目光放长，才能不掉入一时之利的陷阱，错过远方的风景。
学会向前看，才能释怀掉过往，与今朝把酒言欢，再创明天的辉煌。
心中藏忧患，才能时刻保持清醒，和对未来的警醒，一路逆风前行。
愿往后余生的每个日子里，你我都能把格局放宽，活出最好的模样！
“在你还没有足够强大、足够优秀时，先别花太多宝贵的时间去社交、参加各种各样的聚会。
应多花点时间读书、提高专业技能，多见见你的客户。
放弃那些无用的社交，提升自己，你的世界才能更大。”
先修炼自己，才能找对圈子。厉害的人只和厉害的人做朋友，这是一种相互成全。
只有当你足够优秀，才会有同样优秀的人来成就你。做自己的贵人吧。

案例二与三转载自十点读书

我不赞同骄傲等同于自信的说法，骄傲不等于自信，骄傲准确的说，是人，尤其是年轻人，有才气的人一种极大的缺点，并且它还对别的缺点有屏蔽的作用，危害极大。我觉得，想要抑制骄傲，一是开拓自己的眼界，多读书，多参与社会活动当中去，向比你强的人学习，而不是嫉妒和单纯的羡慕比你强的人，同理，历史上的很多人，都很优秀，还要全面认清自己，必要时要做自我反思和反省。总之，骄傲是一个很难对付的缺点，大概它的危害比较隐蔽而不为人所知。它主要的危害是屏蔽你的视线，让人看不清自己的其余缺点和不足，乃至一而再，再而三的受到命运的捉弄，挫折，打击而不可知。

李嘉诚说过：“把事业顺利当作自己的功劳，就会产生骄傲和大意的心理，而这容易导致下一次的失败。”这位华人巨富深知，一步踏错就可能万劫不复，所以面对成功的时候，他没有一丝骄傲，也不会有任何麻痹大意，始终保持这中正平和的态度。
做好一件事不难，难的是克制自己的内心，不被外界的繁华迷惑，在成功中保持与骄傲自大的距离。如果没有谦逊、警惕的心思，就容易头脑发热，遭遇挫折，在失败里往返徘徊。李嘉诚之所以能把生意做得很大，首先得益于一颗不骄傲的心。

能克服的尽量

转载

开拓者的路上，往往荆棘密布，需要付出更大的辛苦和敢闯的勇气。
但是走老路，到不了新地方。
乔致庸之所以能成功，就是因为他不墨守成规，一直用成长性思维做事。
他不满足于安逸，不断挑战自己，不断突破新的高度，开拓了更广阔的事业前景。
成长性思维，比努力更重要，它决定了一个人的高度。
只有不断开创新路的人，才能真正体会到不断成长的快乐。

为人要多自重、沉稳，切莫轻浮、不知足或身在福中不知福。凡是终成大器者，总是做事主动，自发自觉。须知先天的不足，完全可以通过后天的努力而改变，由一个“轻骨头”转变为“重骨头”。