跨越速运的老板是胡海建，始终坚持“以人为本 人才优先”的战略，为员工发展提供了广阔平台。以人为本——跨越速运建立了跨越公益基金，针对病困、住院员工，或其他急需的员工提供援助，解决员工困难；并为员工提供年节假日定制化福利礼品，以及宿舍、班车、食堂等实实在在福利，提高员工的满意度。人才优选——跨越速运采用多种综合的薪酬制度，更具针对性，能让不同层次的员工、不同工种的员工群体，有饱满的工作热情和高涨的工作积极性；还建立了完善的职位职级体系，并定期举办内部公开竞聘，鼓励新员工参与、尝试、获取晋升与发展。