某些领导，员工作为劳动力，付出了劳动价值，完成了维护目标，就会嫌你效率太低，给你安排超量的工作量？资本论的剥削角度学会了？（ 会给安排你上个月完成定期保养任务，本是一季度保养的活，让你每个月都来一次所谓的保养）啥也不懂只会纸上谈兵，有些维护问题请教你，你只会侃侃而谈之后满嘴理论大道理 说的什么也不就是，其实也是，其实也就是，无非是，这种满嘴笃定且自恃无可替代的话术，吾真不懂，这些领导靠的是什么专业水平得到的职称？专业水平不过关，领导能力又差，真要像某为的内部评比一样 淘汰10%的干部，才能激发你那所谓的满嘴管理学概念和理论？
连人员的调动都能不做到充分的调整，这就是所谓你学会的每日管理？还强调所谓的行动力？本应10个人干的活，你压榨到一个人的身上，你这就叫行动力？
员工的积极性被你压榨压榨的成一具隗嚣！资本家的刍狗只会继续啃噬劳动者的精神！
希望各位领导能正确认识到什么才叫真正的管理，不要光提满腹光华，而是要看清脚下深渊