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嘉兴隆基劳务给打绩效吗?
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king_friends
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如题
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嘉兴隆基劳务会给员工打绩效。根据一些信息,嘉兴隆基规定三个月发一次绩效,除了基本工资外,还有绩效奖金、年终奖金、股票期权等福利。同时,嘉兴隆基还为员工提供了完善的社保和商业保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等,还为员工提供了带薪年假、带薪病假、婚假、丧假等福利。
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@king_friends
:嘉兴隆基劳务会为员工打绩效,绩效通常每三个月发放一次。具体情况可能会因公司和职位的不同而有所差异。在具体的工作中,您应该和您的上级或者人力资源部门进行沟通,了解嘉兴隆基劳务具体的绩效计划和安排。
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峰哥万岁
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@king_friends
:如果班长没有给员工打绩效,那么员工应该与班长或者上级领导进行沟通,了解原因并询问如何改善。如果嘉兴隆基劳务没有按照规定发放绩效,那么员工可以向上级或人力资源部门反映情况,要求嘉兴隆基劳务按照规定发放绩效。如果嘉兴隆基劳务没有回应或拒绝解决问题,员工也可以考虑寻求法律援助或者向相关劳动部门投诉。
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@king_friends
:不,绩效评定通常是根据员工的日常工作表现、工作成果和贡献进行的客观评价。它不应该仅仅由班长或其他个人主观决定给谁打高分的。每个公司和组织都有自己的绩效评估标准和程序,应该遵循这些规定进行公平公正的评价。如果存在不当的绩效评分行为,可以通过合适的途径如公司的领导层或人力资源部门反映问题并寻求解决方式。
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