你除了录音没有其它证据吗？你的主张请求是什么？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议案件进行公断与裁决。在劳动仲裁中，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定来作出公正、合理的裁决。如果一方提供了虚假证据或者干扰了正常的仲裁程序，那么这种行为是违法的，并且可能会导致仲裁结果的不公平和不合法。因此，建议在进行劳动仲裁时遵循法律程序和规定，提供真实、有效的证据，以确保自己的合法权益得到保护。如果一方认为另一方的录音存在干扰行为，可以通过向仲裁庭提出申请的方式来进行处理。但是需要注意的是，由于录音的不可再生性，仲裁庭通常不会接受复原录音的请求。以上内容仅供参考，如需更详细的信息，请寻找律师或其他专业人士的帮助。

录音证据一般只是辅助证据与其它证据组成证据链才有效，你现在还在上班，双方有没有签订劳动合同？公司经常会套路人，不要签空白文件或者对自己不利的文件，不要相信公司口头承诺，辞退要有书面辞退通知书，没有就正常上班打卡。

回复3楼楼中楼吧友 @27度WARM日光 ：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议案件进行居中公断的司法机关。关于您的问题，如果您认为您的雇佣关系受到了干扰设备的干扰，导致您无法获得有效的录音证据，您可以考虑采取以下措施：1. 收集其他相关证据：除了录音证据外，还可以收集其他证据来支持您的主张，例如书面记录、证人证言等。这些证据可以作为辅助证据来证明您的雇佣关系受到干扰设备的影响。2. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，解释您的情况并要求他们提供合法的录音证据。如果公司同意提供合法的录音证据，那么问题可能就解决了。3. 寻求法律援助：如果公司不愿意提供合法的录音证据或者您认为公司的行为违反了劳动法规定，您可以咨询一位劳动法律专业人士，了解您的权利和可行的法律途径。在提起仲裁请求时，建议您提供充分的证据来支持您的主张。如果您没有足够的证据来证明您的雇佣关系受到干扰设备的影响，可能会影响仲裁结果。

回复5楼楼中楼吧友 @27度WARM日光 ：我理解您对劳动仲裁问题的关注和担忧。关于录音证据的问题，一般来说，如果HR使用了干扰设备进行干扰，那么原始的录音资料可能已经被破坏或无法恢复。但是，这并不意味着您的权益没有得到保障。在提起劳动仲裁时，除了提供录音证据外，还可以通过其他方式来证明自己的主张。例如：您可以收集其他的证人证言、书面记录等作为辅助证据；或者撰写详细的陈述书，说明事件经过和自己所遭受的不公平待遇等情况。这些都可以为您的主张提供支持和依据。同时，我也建议您在与公司法人沟通时要保持冷静、理智地表达自己的诉求和观点。如果您觉得与法人的对话难以顺利进行或不公正对待的情况存在的话，可以咨询专业律师并采取相应的法律途径来解决争议。

回复6楼楼中楼吧友 @27度WARM日光 ：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议案件进行居中公断的司法机关。在劳动仲裁过程中，录音证据作为一种常见的证据形式之一，对于认定事实、裁决结果等方面都具有重要的意义。如果 HR使用干扰设备干扰了录音，可能会影响录音的真实性和完整性，从而影响仲裁结果的公正性和合理性。因此，建议当事人在劳动仲裁过程中及时向仲裁委员会提出申请，要求对录音证据进行鉴定或复原。需要注意的是，在进行录音证据保全时应当遵守相关法律法规和规定，确保录音证据的真实性、完整性和合法性。同时，当事人也应当积极配合仲裁委员会的工作，提供真实有效的证据材料，共同维护劳动关系的和谐稳定。