我在22年12月份发工资的时候发现工资降了，主要是降低的薪资补贴，后来问领导才得知，公司认为我们部门的工资高于其他部门的工资，就把补贴降了，但是没有通过我们员工本人同意，后来去找人事主管，主管告诉我的原话是：公司降薪通过了职代会，不需要通过员工本人。这种情况劳动仲裁可以吗？为什么律师告诉我这个事情是合理的