公司裁员时，合同到期和没到期的区别主要在于赔偿方式不同。1. 如果员工在合同期内被解雇，根据中国的劳动法规定，公司需要支付经济补偿金（N+X），其中“N”代表工作年限每满一年支付一个月工资，“X”则视具体情况而定。如果员工的月平均工资高于当地社会平均工资的三倍，那么这个数字将按照三倍计算。例如：一个工作了三年半的员工被解雇后可以获得四个月的工资作为经济补偿（即3*4=12个月）。而对于没有提前通知而导致的损失或违约金等也需要另行支付。 总之需要根据个人情况判断自己属于哪一种。以上内容仅供参考请以当地的法律法规为准。2. “N”通常是指前十二个月的平均工资，而不是去年的平均工资。至于是否包括税前或税后的部分，这可能因地区和企业政策的不同而有差异。一般来说税务部门对于这种事情不会有过多的纠缠除非是特别离谱的扣费行为。最后建议您咨询法律专业人士获取最准确的信息。