全年新增国家级人才78人
院士2(本校)+2(校友)+1(校友外籍)
海外引才讲席项目/火炬计划8人(全国第二)
国家海外优青38人:(全国第五)
本校杰青+优青入选(不算引进):4+4
cj学者+青年cj:5+5(历史最佳成绩)
博士后科研流动站新增6个,实现了学校所有一级学科博士点的全覆盖
国创中心+1:牵头建设的国家重要领域设计自动化技术创新中心(EDA国创中心)
国重牵头1+共建2:数字医学工程全国重点实验室顺利通过重组,新增依托共建2个全国重点实验室
3教育部重点实验室,1教育部国际合作实验室
千万级以上项目26(较去年增长23.8%)
国家自然科学基金立项424项(去年394)
重大研发项目14(去年12)
研究生扩增,硕士生6500博士生1700
成立医学与生命学部,交叉学部,以江北校区(成贤学院)作为发展大医科的主校区
信息主要来源于学校和各学院的新年贺词,欢迎补充。
总结:人才引进工作成果突出,大平台,大项目较弱。
人才引进工作保持优势,主要原因是学校最近几年(尤其黄校长上任后)给的待遇十分优越,薪资和科研经费很充足,对海外人才吸引力大。本校新增杰青+优青数目,今年是4+4,去年7+3,和自己比,一般;和强校比,比较差,在985高校中属于中下游。作为对比,今年南大11+12,华科11+15,北理5+10,武汉6+6,同济6+3,中山13+18。cj讲席和青年cj也是类似的结果,较以往变化不大,较友校有落后。主要原因,个人认为一是以往人才工作太差,积累的高端人才少,二是整体体量不大,医科弱势。
平台建设成果一般,无新增牵头国重。大项目太少,国家重点研发项目14,增长缓慢,较友校差距很大。今年同济43,北航32,天大31,武大23,甚至深圳大学都有11项。这在一定程度反映东南高端领军人才不足,大学科平台建设一般,学科带头人不够多。
总之,传统的优势仍在保持,一些短板依然存在,如何解决,需要长久的努力,很难一蹴而就。
最后祝各位seuer新年快乐,祝东南新的一年更铸辉煌。
院士2(本校)+2(校友)+1(校友外籍)
海外引才讲席项目/火炬计划8人(全国第二)
国家海外优青38人:(全国第五)
本校杰青+优青入选(不算引进):4+4
cj学者+青年cj:5+5(历史最佳成绩)
博士后科研流动站新增6个,实现了学校所有一级学科博士点的全覆盖
国创中心+1:牵头建设的国家重要领域设计自动化技术创新中心(EDA国创中心)
国重牵头1+共建2:数字医学工程全国重点实验室顺利通过重组,新增依托共建2个全国重点实验室
3教育部重点实验室,1教育部国际合作实验室
千万级以上项目26(较去年增长23.8%)
国家自然科学基金立项424项(去年394)
重大研发项目14(去年12)
研究生扩增,硕士生6500博士生1700
成立医学与生命学部,交叉学部,以江北校区(成贤学院)作为发展大医科的主校区
信息主要来源于学校和各学院的新年贺词,欢迎补充。
总结:人才引进工作成果突出,大平台,大项目较弱。
人才引进工作保持优势,主要原因是学校最近几年(尤其黄校长上任后)给的待遇十分优越,薪资和科研经费很充足,对海外人才吸引力大。本校新增杰青+优青数目,今年是4+4,去年7+3,和自己比,一般;和强校比,比较差,在985高校中属于中下游。作为对比,今年南大11+12,华科11+15,北理5+10,武汉6+6,同济6+3,中山13+18。cj讲席和青年cj也是类似的结果,较以往变化不大,较友校有落后。主要原因,个人认为一是以往人才工作太差,积累的高端人才少,二是整体体量不大,医科弱势。
平台建设成果一般,无新增牵头国重。大项目太少,国家重点研发项目14,增长缓慢,较友校差距很大。今年同济43,北航32,天大31,武大23,甚至深圳大学都有11项。这在一定程度反映东南高端领军人才不足,大学科平台建设一般,学科带头人不够多。
总之,传统的优势仍在保持,一些短板依然存在,如何解决,需要长久的努力,很难一蹴而就。
最后祝各位seuer新年快乐,祝东南新的一年更铸辉煌。