1、纯粹是HR看见以为回复忘了
在招聘旺季的时候，HR每天都要和十几个候选人沟通、面试、谈薪，甚至还要和面试官Battle。所以如果你发送了简历，但没收到回复可以多问两句，或者可以问一下哪里不符合，一般本着礼貌的选择看到基本都会回复的啦。
2、简历太简单，只有基础信息
看过上万份简历的首先会PASS简单，字数只有几行的简
历，这样的简历大概率都会被判定为工作经历少、工作沉淀和积累少。一般看到这样的简历都不会有下一步的联系，直接点击"不合适"。
3、学历不符合
很多公司的招聘有隐形的招聘需求，特别是学历。很多公司最低的要求是学信网可查，如果是民教网的大部分都不会再回复，还有虽然要求是本科毕业学历，但是maybe要求是一本及以上的学历4、工作经历不符合岗位需求
由于长期招聘技术岗，才发现很多技术岗是有细分的，例如软件测试工程师也分app端、web端。分功能测试、自动化测试、性能测试等）如果招聘的是wb端的功能测试，而你的简历大部分是app端的测试就不符合。所以在投递前一定仔细看岗位详情是否与自己的工作经历匹配率达70％以上。5、期望薪资太太太高了
如果你的期望薪资已经超过了公司实际能给出的最高薪资，HR们也就不"自取其辱"去回复你了。