2020年10月，我入职一家单位，签订了三次一年期劳动合同，但是公司从来没有给我合同，入职时说的无责底薪三千，后来变成无责底薪2800加200全勤奖，提成另算，但是我基本都是拿3000底薪，三年多只请了三四次事假和病假，入职后有一年半的样子没有交社保，后来才按最低标准交了社保，每月扣了400多，基本工资就变成2500多了，我是城镇户口，从来没有交公积金，2023年11月开始，公司以我业绩不好，没有签到订单为由，扣了我的基本工资，按1930元发（包含全勤奖），还要在扣社保，到手工资就只有1500的样子了，快过年了，为了节约公司成本，又放了一个月假，不算工资，不算全勤，2024年1月上班到20号，公司按1930元为基础，扣除放假工资和社保、全勤，今天22号发工资，实际到手只有700多，2024年2月工资应该也要扣完，找老板理论，老板说按公司规定来的（没有书面文件，口头说的，没达到业绩要求就扣工资），还说没扣工资，按最低工资标准发的，现在又要改公司制度，我接受不了，还要签新合同，底薪改成1930元，我拒绝没签，公司也没说开除我，我现在应该提被迫离职，还是怎么处理呢？赔偿要怎么算呢？