构成2n的条件是:1.参加工作一年内不给你书面劳动合同,(超过一年没有2n奖励)2.离职后不给你离职证明,不给你补完社保,不还给你各种扣留的东西(这个没有时效永久有效)第二条要注意了,这是公司求你拿,而不是你求公司...
3.就是没有合法的目的,如辞退孕妇之类的都要承担2n.

不知道是不是资本家故意放出虚假信息,糊弄劳动者.感觉劳动者很多时候是被动法盲.被蒙蔽的概率可不低

不知所谓…

很多劳动者文化理解能力并不是特别高:我补充几条.毕竟资本家大部分都已经联合起来了,而劳动者大部分是散兵.还是需要我们义务互助的.
首先构成违法解除这个结果的因素很多,因果关系中:不给离职证明,只是其中一个因素,足够构成违法解除.或者其他因素也可以,并不是必须,必要的.
其次由于社保的漏交补交是会产生滞纳金的,社保的拖延缴纳是需要承担罚款的,叫执行罚,是需要到税务局缴纳的.说白了已经是社保+滞纳金的组合,滞纳金甚至有时会超过社保的数额.社保经办机构只是核算金额,而不是征收.负责收款是税务局负责收的.打12366,这些游戏规则你要懂

兄弟我现在情况是，去年年底提前一个月口头离职了，老板也答应了，也答应了我走的时候给我结清工资，但是我走后并没有给我结清工资，压了最后一个月工资到现在没给我，我在这个公司做了7个月，没有交社保也公司也没有给我一份劳动合同，这个公司发工资还是一半微信转账一半发在银行卡上，现在我该如何操作才能利益最大化

谈谈劳务派遣,就是所谓的外包.
打比方,你在a公司被派到b公司,最长派遣时间是6个月.超过6个月,和b公司就算发生了事实劳动关系了.你就已经是b公司的员工.超过6个月这部分,法院判决是B公司用劳务派遣掩盖劳动关系,负全部责任.所以对B公司是不利的.没有超过6个月那部分责任,是由A公司负责的.

楼主你好，我是在在劳动监察大队，有仲裁员和书记员和公司签订的协议也不行么？已经过了支付日期，公司还没有支付，现在还要让去公司签字……这种我是直接去劳动监察大队还是去法院申请强制执行