单位因想开除员工，变相多次调整员工的工作地点，开除手续及程序都做的很全。
但单位无法说明调整工作地点的合理理由，其不是出于工作需要，亦非情势变更，也非员工不能胜任现工作地点的工作，因此裁决支付经济补偿金的的双倍赔偿10多万元。
员工认为在店内做促销人员没有年休假，但不论做任何工作，年休假是同样享受的，申请人工作满十年以上，因此每年有10天的年休假，且单位又无法证明申请人已休过年休假，因此支持年休假15天工资7000多元!