工伤停工留薪期的工资，按照法律的规定是按月发放，发放的标准是事故伤害前的12个月的平均工资，不够12个月的，按照实发月份的平均工资或合同约定的工资，作为基数按月发放。但是在现实生活中，按照相关规定执行的公司单位很少。要么是发最低，要么是发少发，这都是违法的。停工留薪期工资，这里有个大前提，就是事故伤害被依法认定为工伤，且用人单位认可该工伤认定的结论。这时就必须履行按月支付，停工留薪期工资的义务。那么认定工伤这个期间，或者待生效的期间，待遇该如何发放，是有争议的。停工留薪期待遇，不发或少发的，在认定工伤决定书生效后，正常主张自己的权利，这个是有理有据的，有很多用人单位，在认定工伤决定书，签收或生效后，一次性补齐停工留薪期待遇，这种行为，在法律上是允许的。但是认定工伤决定书生效后，依然不补发的肯定是违法的。事故伤害后，主张自己的停工留薪期工资的员工，律师一般建议至少要等，工伤认定书拿到手之后，再履行自己的权利，可以和用人单位协商，如果协商不成，可以以拖欠工资为由，向劳动监察大队主张个人的权利。这也是只限于用人单位为员工申请工伤认定的员工，如果是自己申请认定额工伤，律师还是建议本人在认定工伤决定书生效后，在履行自己的权利。
