在春秋时期之前，人们的身份似乎是上天注定，不可改变。深植于宗法社会的根基之中，个体被牢牢束缚在既定的社会阶层和职业界限之内，仿佛是刻在石板上的命运，不容挑战与逾越。然而，时光流转至汉武帝的年代，汉朝的人事政策呈现出新的风貌，与战国初期乃至汉初的人才观念产生了显著的分野。人才选拔不再仅仅依赖于身世背景，而是更多地看重个人的才能和努力，使得社会流动性得以增强，人才得以通过自身的奋斗实现向上流动的可能。
特别值得注意的是，从战国时期一直到汉武帝即位之初，这一段时间可谓是中国历史上变革最为剧烈的时代。它就像道家传说中的太上老君的炼丹炉，不断地旋转、翻滚，不仅融合了各种元素，更促进了整个社会结构的深刻变动。在这个大熔炉中，旧有的等级和身份被重新洗牌，一些人随着时代的潮流升腾而起，而另一些则可能随之沉沦。正是这样一段充满动荡与可能性的历史阶段，为后来更为开放的社会结构埋下了伏笔，也证明了人才与社会阶层并非一成不变，而是可以通过不断的努力和适应，在历史的洪流中寻找到属于自己的舞台。