我是去年五月份正式入职的这个培训机构，主要做的是儿童美术，平时工资就一点点，不如我副业赚的多但胜在清闲，单休但是周二到周四都没课的话相当于换个地方刷手机

我去年有考研的打算，复习时间是从三月份开始，第一次发现问题是九月份考研网上报名结束，我的户口是小学我们一家迁去的一线，但是我还是住在老家这边，工作也是在老家，我们这边考试院的人给我打电话来，说网上确认的时候让我上传在本地工作的社保缴费记录，不然我不能在本地考试。

当时九月份我就去查我的社保缴费记录，查不出来，我问我们老板，当时给我的答复是刚交完，系统还没查出来，让我过两天再查，到了十一过后我查，还是查不出来，我们老板说立马去问会计我的社保是怎么回事，然后到了十一月份出头，我去给社保局打电话，社保局说我根本没交过社保，这个时候我们这个老板还在用含糊的话搪塞我，我直接拿着社保局说的话问她，她又拖了一天才说是会计弄错了，没有交上我的社保这个时候我入职已经有半年了，相当于半年都没交过社保，那会我很急，让她立马给我交，她信誓旦旦的说给我交了

当时因为没有社保缴费记录，我没办法在本地考试，去年就没去考研，但是到了十一月末我去查社保，还是查不出来任何记录，我去问我们老板，当时给的答复是十二月全部结清

这个时候离谱的来了，我们每个月工资是十五号发，一月十五号的时候十二月的工资没有发，说是一月末发两个月的工资，但是到一月结束工资都没发，当时刚好出游龙，我还和我亲友吐槽再不发工资我就没钱买游龙了后面好像是五号还是六号补了十二月的工资，但是没发一月份的，我们当时二月份只上了三天班就开始放假，当时一开始说放假到正月十七，我当时就觉得很不对劲了，我问了嘴二月份有工资吗？她反问我要换工作？闭口不谈二月份有没有工资的事情

后面到了正月十七该去上班了，是老板自己说的让我们继续放假，p2是我这学生家长问我们为什么还不上课，这个是用来反驳后面扯皮这个老板说没有学生来上课的

整理材料 直接仲裁啊

三月份更离谱，直接辞退了一个前台老师，我们这本来有三个老师，有个老师考编制辞职了，就剩下两个老师，整个三月份就是有课就去，没课就不去，相当于上三休四，这也是老板安排的，就是我们想去坐班但是没人来开门

对不起讲个题外话请问老师接单吗

四月份因为各种原因，停水清明节放假放了整整十几天的假，上个星期才去上了三天的班，这个星期叫我们去收拾东西装修，期间三月份说过一次给我们发工资，上个星期又说了一次发工资，但是到今天二月三月的工资都没发，

我去收拾东西，收拾完跟老板扯皮，这块是最搞笑的，一开始说二月三月的工资按天算，我说那我们的工作算兼职吗？我们的合同签的就是全职的合同，肯定按全职的工资发啊，如果是兼职为什么一开始不告诉我们，那我们肯定就不会继续干了

后来我们老板说先算一下，二月三月份我们上班的天数的工资一共有多少，然后说要给我们补偿一点，我真的笑了，我缺的是那点补偿吗？我拿回我本来就属于我的东西，现在变成补偿了

我后面和她掰扯半天，我说三月份是你（指老板）不让我们来坐班的，不是我们自愿请假的，不管爱情按理来说都应该给我们发全职的工资，后面被我扯的，实在没办法了，这个老板答应了说三月份的工资安全直发，但是二月份我们只来上了三天班，所以只发三天的工资，真的太离谱了他的意思是二月份没有学生来上课，所以二月份这里没有开业，我们只上三天班，所以不能按全职发，我说如果不按全职发，那就走仲裁呗，他沉默不语，我不知道他是个什么意思，顺便问一下没签合同劳动仲裁双倍工资是怎么算的，我是五月份入职，只有四月签了一个试用期合同，后面开始就没签，工资条，上课的视屏同事的证词，还有家长的证词都能证明我是这的员工，我如果走仲裁申请是能申请一个月的双倍还是十一个月的双倍啊

我刚刚打电话去问社保局，社保局说我们这种情况是应该要发，社保局说，一般过年期间公司的这种放假，让职工在家叫待岗，带岗期间也是有工资的，必须要发，可能只是发的少，但是不能不发，现在我跟我同事商量的，就是做人留一线他日好相见，这老板之前答应的两天内给我们答复，等两天后工资的事情如果没有解决，就直接仲裁