药店过得好不好,基本全看店长人咋样。但药店的工作性质使能在这行坚持的人很难坚持正常。
现在连锁药店销售任务很重。客单价,会员率,新办会员数,积分换购,顾客满意度,挂金销售金额等各种考核,恨不得一个感冒卖别人200块钱。每月做活动,周周会员日,销售性质太重!
管理层一昧要求销售,招人也是乱招。之前店里有人来面试,30岁,高中学历,卖衣服卖了5年,店长两眼放光,一下就说好好好,马上来上班。员工只要能销售,其他都不看,考核也只有销售,每月都有特定的品种要达到销售考核。
而为了完成考核店员会想尽办法去销售特定品种,哪怕吃了不对症也要推销,理由是反正吃不死人。
对外坑蒙拐骗,对内更是恶劣,如果实习期间,你不学着去推销,他们就会排挤你,因为知道你不会留下来了,就会叫你去做卫生,去擦货架,盘点,然后从你手上抢单抢提成。
店长人好的话,上班也是挺快乐的,每天聊聊天,八卦一下,一天天也乐呵,店长会主动遏制销售风气,去销售更对症的药,还会教你药理,遇到不讲理没素质的顾客还会安慰你。
但好店长还是少,因为我们店员销售的提成分成两份,大头我们拿,小头店长拿,但店里几个店员的小头加起来也不少。而且不主动推销公司设定的产品,挂金也少。店长不在意的话,钱要少挺多,公司看这家店的利润太低还可能约谈店长,药店这恶劣的就业环境,使得好店长很少很少
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=22cc4e3beaaf2eddd4f149e1bd110102/4e5e75f0f736afc32df40f58f519ebc4b7451227.jpg?tbpicau=2024-09-18-05_d067cc350685906167c5b2adf14e6f9f)
现在连锁药店销售任务很重。客单价,会员率,新办会员数,积分换购,顾客满意度,挂金销售金额等各种考核,恨不得一个感冒卖别人200块钱。每月做活动,周周会员日,销售性质太重!
管理层一昧要求销售,招人也是乱招。之前店里有人来面试,30岁,高中学历,卖衣服卖了5年,店长两眼放光,一下就说好好好,马上来上班。员工只要能销售,其他都不看,考核也只有销售,每月都有特定的品种要达到销售考核。
而为了完成考核店员会想尽办法去销售特定品种,哪怕吃了不对症也要推销,理由是反正吃不死人。
对外坑蒙拐骗,对内更是恶劣,如果实习期间,你不学着去推销,他们就会排挤你,因为知道你不会留下来了,就会叫你去做卫生,去擦货架,盘点,然后从你手上抢单抢提成。
店长人好的话,上班也是挺快乐的,每天聊聊天,八卦一下,一天天也乐呵,店长会主动遏制销售风气,去销售更对症的药,还会教你药理,遇到不讲理没素质的顾客还会安慰你。
但好店长还是少,因为我们店员销售的提成分成两份,大头我们拿,小头店长拿,但店里几个店员的小头加起来也不少。而且不主动推销公司设定的产品,挂金也少。店长不在意的话,钱要少挺多,公司看这家店的利润太低还可能约谈店长,药店这恶劣的就业环境,使得好店长很少很少
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