一、降本，不是降员工的工资，而是无效的管理成本、浪费的沉没成本。
二、增效，增的不是员工低效的工作时间，而是面向结果的效率与价值。
三、人力成本高的根源，不是员工工资越来越高，而是人效低、无效成本高。
四、员工工资高并不可怕，怕的是固定工资占比高、弹性价值低。